J’ai passé plusieurs étapes : un premier échange téléphonique avec les RH, suivi de deux entretiens avec le directeur financier et le dirigeant, puis un dernier entretien avec un membre du Groupe. Les questions portaient autant sur mes compétences techniques que sur ma capacité à comprendre le secteur industriel et à travailler avec les opérationnels. Les différents entretiens sont regroupés sur une courte période, ce qui permet d’éviter un processus de recrutement trop long et de garder un rythme dynamique. Par ailleurs, les recruteurs sont humains ce qui rend les entretiens sujets à de très bons échanges