Entrevista inicial para conocer datos generales de la persona.
Entrevista a profundidad para conocer datos específicos del puesto
Pruebas Psicométricas para medir las cualidades y aptitudes de la persona o el candidato y observar compatibilidad con el puesto
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Preguntas de identificación
Preguntas sobre la vida laboral pasada
Preguntas sobre la vida escolar
