Recentemente, fui convidada para uma entrevista no Hospital Soccor para a posição de Assistente de Recursos Humanos. Após ajustarmos o horário, cheguei ao local com antecedência, pronta para a entrevista. No entanto, minha experiência nesse processo de seleção deixou muito a desejar. Apesar de ter chegado pontualmente, fiquei esperando por uma hora e quinze minutos além do horário agendado para ser chamada para a entrevista. Surpreendentemente, quando finalmente chegou o momento da entrevista, eles não tinham uma cópia do meu currículo em mãos, tive que enviá-lo novamente pelo WhatsApp. Durante a entrevista, fui questionada apenas sobre quem eu era e sobre as minhas funções no meu trabalho atual. A entrevista durou meros 10 a 15 minutos, interrompida por terceiros, e 40 minutos depois, recebi uma mensagem no WhatsApp informando que eu não tinha sido selecionada, pois haviam encontrado um candidato mais adequado. Desejei obter um feedback para compreender como poderia melhorar, especialmente porque essa foi a minha primeira entrevista na minha área. No entanto, não obtive nenhum retorno. Minha sugestão para o Hospital Soccor é que trabalhem na organização e no tratamento dos candidatos. Acredito que um processo seletivo deve ser uma experiência positiva para ambas as partes, e um mínimo de organização e consideração pelos candidatos é fundamental. Reconheço a importância de gerir grandes expectativas e tratar os interessados na empresa com maior atenção e cuidado.