J'ai eu un entretien avec 2 responsables, l'un allait être mon responsable direct et le second était mon N+2. L'entretien a duré entre 30 minutes et 45 minutes. J'ai vécu cet entretien comme un échange constructif, un partage entre ma vision et la leur, pourquoi je voulais les rejoindre, quel était mon projet futur(qui n'était pas IKEA à l'époque), expliquer mon parcours. Ils étaient très à l'écoute et ouverts. Ce fût l'un des meilleurs entretiens que j'ai pu avoir, entretien bienveillant et respectueux. Il faut juste être vigilant car lorsque les entretiens prennent la forme d'échanges qui semblent informels, il faut rester concentré et peser ce que l'on dit. Ça reste un entretien. Enfin, selon les postes, les entretiens sont différents, il peut y avoir des jeux de rôle, du travail en équipe avec les autres candidats, plusieurs entretiens, etc.

Retour par mail rapide pour première étape du processus de recrutement avec une vidéo de présentation et répondre à quelques questions. Suivi d’un appel RH du siège pour pour convenir d’une date d’entretien téléphonique avec cette personne. Si votre profil correspond, le magasin où vous avez postulé, vous contactera également. Ce qui n’a pas été mon cas, je n’ai eu aucun retour alors que j’ai relancé la RH, ni même aucun mail pour m’annoncer que j’ai été refusé ou quoi que ce soit sachant que le poste n’est plus à pouvoir sur le site IKEA depuis bien longtemps. La RH, en charge du recrutement m’a juste annoncé que le poste pouvait être pourvus en interne, puisqu’une personne avait candidaté.