Un colloquio medio un'esperienza strutturata ma dinamica. Domande tecniche e motivazionali si alternano, con un focus sulle competenze e sulla personalità. Se ben preparato, può scorrere fluido e senza intoppi.

Due fasi di colloquio a distanza tramite videochiamata, uno con responsabile Risorse Umane e un secondo con il Responsabile dell'ufficio sistemi di gestione più altra figura delle Risorse Umane. L'azienda mi è sembrata poco organizzata e la posizione con poca prospettiva di crescita.