In meinem Bewerbungsprozess hatte ich mehrere Gesprächsrunden, die mir die Möglichkeit gaben, das Unternehmen und das Team besser kennenzulernen. Die Interviews waren stets dialogorientiert, und es war nie ein einseitiger Monolog. Zu Beginn führte ich ein Interview mit meinem direkten Vorgesetzten. In diesem Gespräch konnte ich mehr über die spezifischen Anforderungen der Position erfahren und Fragen stellen, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen des Unternehmens zu entwickeln. Dieses Gespräch diente als Einführung in die Rolle und half mir, meine Interessen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Anschliessend hatte ich ein Interview mit dem Head Global Markets. Dabei erhielt ich Einblicke in die übergeordneten Unternehmensziele und die strategische Ausrichtung im globalen Markt. Ich hatte die Möglichkeit, meine Kenntnisse und Erfahrungen zu präsentieren und zu zeigen, wie ich zum Erfolg des Unternehmens beitragen könnte. Nach dem Gespräch mit dem Head Global Markets folgte ein Interview mit dem gesamten Team. In dieser Runde konnte ich potenzielle zukünftige Kollegen kennenlernen und mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur erfahren. Hier war es wichtig, meine sozialen Fähigkeiten und Teamarbeit zu zeigen, da ich mit verschiedenen Teammitgliedern interagierte. Schliesslich hatte ich ein Interview mit dem HR-Team. In dieser Phase des Gesprächsprozesses wurden administrative Details besprochen, wie etwa Vertragsbedingungen, Unternehmensrichtlinien und mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Dieses Gespräch gab mir auch die Gelegenheit, offene Fragen zu klären und sicherzustellen, dass ich alle relevanten Informationen hatte, um eine informierte Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit zu treffen.