Entretiens pour un stage en 2 parties : Première session avec le/la RH, questions basiques concernant le parcours et les aspirations pro. Puis un deuxième entretien avec le manager et un collaborateur au cours duquel des questions un peu plus techniques peuvent être posées.

L’entretien s’est déroulé sous un format classique en physique, avec un échange fluide et bien structuré. Le recruteur s’est montré agréable, cordial et à l’écoute, ce qui a permis de créer une atmosphère professionnelle, détendue et propice à la discussion.