Il y a d'abord un entretien très bref avec une RH qui pose des questions d'ordre général. Puis un entretien avec le chef de mission plus ardu qui présente le fonctionnement de l'entreprise et pose des questions de cas pratiques pour évaluer la personnalité et le savoir-être des employés. Enfin, un dernier entretien avec deux personnes dont le chef de l'agence de la direction à laquelle vous postulez.