Screening telefonico (30 min) Chiamata iniziale con un recruiter HR per discutere il background, le aspettative salariali e la motivazione per la candidatura. Breve overview dell’azienda e della posizione. Colloquio tecnico (60 min) Discussione su concetti chiave di machine learning e deep learning, con particolare attenzione a reti neurali, modelli di classificazione e regressione. Domande su feature engineering, valutazione dei modelli (overfitting, underfitting, metriche di performance) e ottimizzazione degli iperparametri. Test pratico con una coding challenge su Python, TensorFlow/PyTorch o Scikit-learn, in cui ho dovuto implementare un modello e analizzarne i risultati. Algoritmi e strutture dati: qualche domanda su complessità computazionale e ottimizzazione.