Die Probleme beginnen von Anfang an. Der Bewerber muss die Kamera einschalten, und die Interviewer halten das nicht für nötig. Sie sitzen also mit eingeschalteter Kamera und sprechen mit dem Monitor. Die Fragen werden von einem Blatt abgelesen und haben nichts mit der Tätigkeit zu tun. Es fühlt sich an, als ob Sie nicht interviewt werden, sondern eine Prüfung ablegen. Keiner erzählt Ihnen etwas über das Unternehmen oder das Projekt. Es gibt auch keine Möglichkeit, Fragen zu stellen.