Processo Seletivo Desorganizado e Gestora Agressiva Recentemente participei de um processo seletivo na Maersk e infelizmente tive uma experiência bastante negativa. Durante a entrevista por vídeo, uma das gestoras diretas se mostrou extremamente agressiva. Apesar de eu atender plenamente os requisitos e atribuições da vaga, a gestora trouxe um argumento desmotivador, afirmando que eu seria "bom demais" para o resto da equipe e que, por isso, não acompanharia o ritmo dos colegas. Ela também mencionou que meus projetos não seriam aprovados pela liderança superior, que é bastante engessada. Essa postura causou uma grande frustração, especialmente porque acredito ter demonstrado um forte alinhamento com a cultura e os objetivos da empresa. A situação foi agravada pela falta de resposta após a entrevista. Recebi um retorno apenas dez dias depois, às 22h de uma sexta-feira, através de uma mensagem automática do Workday. Acredito que a Maersk deveria revisar seu processo seletivo, especialmente no que diz respeito à conduta dos gestores durante as entrevistas e a comunicação com os candidatos. Feedbacks construtivos e uma comunicação mais humanizada são essenciais para uma experiência positiva. Conselho à Direção: Revejam a abordagem dos gestores durante as entrevistas e melhorem a comunicação com os candidatos. Uma postura mais profissional e respeitosa pode fazer toda a diferença na percepção da empresa e no engajamento dos futuros colaboradores.