1. Recepção e Apresentação Inicial
O recrutador dá as boas-vindas ao candidato, apresenta-se e explica brevemente o funcionamento da entrevista. Em algumas empresas, esse momento também inclui uma breve apresentação institucional.
2. Perguntas Iniciais (Quebra-gelo)
São feitas perguntas leves, como:
“Você poderia se apresentar?”
“Como conheceu nossa empresa?”
“Por que decidiu seguir carreira na área contábil?”
3. Experiência Profissional e Formação
O foco passa a ser o histórico profissional do candidato. O recrutador pode perguntar:
“Fale sobre sua experiência anterior na área contábil.”
“Você já trabalhou com SPED, ECD/ECF, ou conciliação bancária?”
“Quais sistemas contábeis você já utilizou (ex: Domínio, Alterdata, SAP)?”
4. Teste de Conhecimentos Técnicos (opcional)
Pode ser feita uma avaliação prática ou oral com temas como:
Lançamentos contábeis;
Apuração de impostos;
Classificação de contas;
Diferença entre ativo e passivo, ou entre lucro real e presumido.
5. Comportamento e Soft Skills
O recrutador avalia postura, organização, ética e trabalho em equipe. Perguntas comuns:
“Conte sobre um desafio profissional que você enfrentou e como resolveu.”
“Como você lida com prazos apertados?”
“Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?”
6. Alinhamento com a Vaga e a Empresa
“Por que você quer trabalhar conosco?”
“Quais são suas expectativas salariais?”
“Está disponível para início imediato?”
7. Perguntas do Candidato
É dado espaço para que o candidato tire dúvidas sobre a vaga, equipe, jornada de trabalho, benefícios, etc.
8. Encerramento
O recrutador agradece, informa os próximos passos (prazo para retorno, etapas seguintes) e encerra a entrevista.