Le processus de recrutement a comporté trois entretiens. Tout d'abord, j'ai passé un premier entretien avec le service des ressources humaines, par la suite, j’ai été conviée à deux autres entretiens avec des membres de l’équipe. Malheureusement, lors du dernier entretien, j’ai été confrontée à une situation particulièrement blessante de discrimination et de préjugés liés à mes origines. L'intervieweur a insisté sur le fait que l’équipe devait être composée à 100 % de Français afin de garantir une meilleure réponse aux besoins des clients. Cette remarque m’a profondément choquée et attristée, car elle remettait en question mes compétences non pas sur la base de mon expérience ou de mes qualifications, mais uniquement en raison de mon origine.