1. Accueil du candidat (2-3 min) : Présentation rapide, mise à l’aise. 2. Présentation du poste et de l’entreprise (2-3 min) : Brève explication du rôle. 3. Questions au candidat (10-15 min) : Évaluation du parcours, compétences et motivation. 4. Questions du candidat (2-3 min) : Le candidat peut poser ses questions. 5. Clôture (1-2 min) : Indication des prochaines étapes.