2 entretiens vidéos + une vidéo enregistrée avec 3 questions clés. Globalement, la méthode était dénudée de stratégie, centrée sur l'entreprise et le Country Manager qui est impliqué dans le process dans un second temps sauf que l'entretien, enfin le monologue dure à peine 20-25 minutes, sans véritable échange sur les besoin de l'entreprise, ses attentes ainsi que le poste et ses perspectives. Les questions sans cohérence et sans finalité logique. par ailleurs, on parle ici d'un poste Responsable RP Senior, néanmoins, les questions concernaient, à mon avis, un poste de secrétaire ou d'assistant.