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      Entrevista para Ingénieur Consultant

      5 de mai. de 2023
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Ingénieur Consultant da empresa NEO2

      Entrevista para Ingénieur Consultant

      10 de jun. de 2023
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Levallois-Perret
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa NEO2.

      Entrevista

      c'était bien. bonne ambiance, explication claire de l'entreprise appel direct au téléphone. Je n'ai pas encore été recontacté mais l'expérience était bonne. Rassurer le candidat de la crédibilité de l'entreprise

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      quel est votre parcours professionnel?
      Responder à pergunta
      1
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela NEO2 (Levallois-Perret) em mai. de 2023

      Entrevista

      Entretiens avec de très belles promesses afin d'appâter les jeunes diplômés pour être ingénieur consultant, en citant des clients et des postes qui s'alignent avec votre projet. Ce plutôt long récit qui suit a pour but de vous prévenir que cette entreprise n'est professionnelle et bienveillante qu'en apparence. Elle ne valorise pas le profil et la personnalité d'un individu qu'elle préfère réduire à ses origines : En toute connaissance de ma formation et de mes compétences (2 entretiens avec un bon feeling et remplissage d'un dossier), on transmet mon profil qui matche auprès d'un client. Plus tard, une conseillère de NEO2 m'appelle pour me poser des questions discriminantes pour connaître ma nationalité. A partir de là, le client ne poursuit pas le processus pour "raisons budgétaires" et on organise une rencontre chez un autre client sur place (à 6 heures de route et avec un recruteur de NEO2) dans un domaine bien moins attractif. Tout de même séduit par cette prise d'initiative de la part des deux parties, je tente ma chance mais c'est un fiasco : entretien à l'arrache en même temps qu'un autre candidat amené par NEO2 (j'ai appris le jour même qu'il était convié), pas de besoin et de poste encore défini au moment de la visite, repas promis avec le client qui n'a pas eu lieu, pas d'alternative de repas proposée par NEO2 sur le retour (laisser deux potentiels collaborateurs le ventre vide de 9h à 19h est une drôle de manière de démontrer ses valeurs humaines) et une réponse à ma candidature 2 jours plus tard par un "ni oui ni non" (j'attends d'ailleurs toujours un retour clair de NEO2 qui semble m'avoir rayé de son répertoire depuis 1 mois). Petite précision importante : l'autre candidat était bien plus expérimenté que moi (+ de 10 ans) et a malheureusement été traité de la même façon lors de cette rencontre (irrespectueux sachant qu'on lui a proposé le même poste qu'à un junior, mais bon je vous laisse deviner sa couleur de peau). Ne vous faites pas avoir !

      Perguntas de entrevista [5]

      Pergunta 1

      Pendant l'appel avec la conseillère :"Avez-vous fait vos études en Tunisie ou au Maroc ?"
      Responder à pergunta

      Pergunta 2

      2e entretien NEO2 pour le 2nd client bien qu'ayant lu mon CV "Tu as fait tes études à l'étranger ?"
      Responder à pergunta

      Pergunta 3

      De la part du client "d'où êtes-vous originaire ?"
      Responder à pergunta

      Pergunta 4

      Toujours pendant l'appel : "Je ne vais pas tourner autour du pot, êtes-vous marocain ? Désolée, c'est pour la gestion administrative avec les titres de séjour, vous comprenez"
      Responder à pergunta

      Pergunta 5

      Avant de rendre visite au client "Vous savez, j'ai un consultant qui s'appelle *prénom maghrébin courant* et qui me fait penser à vous. Il a su prendre l'opportunité qu'on lui offrait"
      Responder à pergunta
      avatar
      Resposta da empresa NEO2
      3y
      Bonjour, Nous sommes quelque peu abasourdis à la lecture de votre retour d'expérience. Nous comprenons que vous n'avez pas apprécié le déroulé de votre journée et que l'étude de votre candidature n'a pas été fait de la bonne manière selon vous. Nous avons bien pris note de vos remarques et veillerons à ce que ce genre de mésaventure n'arrive pas dans le futur. Cela dit, nous réfutons et condamnons les graves accusations qui nous sont faites et les sous-entendus de votre message. Seuls les compétences, les savoir-faire et le savoir-être des candidats nous importent et importent nos clients. Nous n'imaginons pas qu'un de nos business managers puisse penser autrement. Et sans éléments complémentaires de votre part (votre message est anonyme, c'est le jeu, mais cela ne nous permet pas de vous identifier pour vous contacter ou d'identifier avec qui vous avez été en contact au sein de notre équipe), il nous est difficile d'aller plus loin dans l'analyse. Sachez que malheureusement, nous devons systématiquement demander aux candidats que nous recrutons leur nationalité, afin de connaître quel permis de travail nous devons éventuellement obtenir et donc anticiper le temps que cela pourrait prendre. Nous comprenons que la répétition de ce type de questions n'est pas agréable mais nous sommes contraints de le faire. Nous allons veiller à ce que cela soit mieux expliqué. Afin de poursuivre cette discussion et mieux comprendre ce qui a pu vous arriver, nous vous invitons à contacter la direction de l’entreprise, car en l’état, nous n’avons pas la capacité de vous identifier. Leurs coordonnées sont disponibles sur le site internet www.neo2.eu, (rubrique "Notre entreprise", photos tout en bas de la page). Le sujet sera pris très au sérieux. Bien à vous,