Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Nokia
Candidatos do cargo de Software Engineer classificaram o processo de entrevista da empresa Nokia com 2,5 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 100% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 79,2% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Software Engineer dura, em média, 19 dias, segundo 2 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa Nokia em geral dura, em média, 43 dias.
De acordo com 2 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Software Engineer da empresa Nokia incluem:
Apresentação: 33%
Teste de habilidades: 33%
Entrevista por telefone: 33%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Candidatei-me pessoalmente. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Nokia (Wrocław) em mar. de 2018
Entrevista
First of all, phone interview, HR ask you about your experience also ask you to tell something about you and why are you choose Nokia, then ask you tell something about you in english, after they invite you to personal enterview. And on this interview was some question about c++ and tell me about company.
Fiz uma entrevista na empresa Nokia (Kuala Lumpur).
Entrevista
Good, the first interview is basically on personal experience, no major coding, just minor and just conversation. Need to write on paper to explain answer. The interviewer listen to my story of my experience. Have good communication.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Tell me about youself, and ask me about how to do good design
They asked about oops, sql queries and two problems to solve, each were easy to moderate level and it was based on arrays and strings, overall experience was average for me. It was face to face interview.
Fiz uma entrevista na empresa Nokia (Atenas, , Ática).
Entrevista
Just an assessment and a 10 minutes interview with the line manager explaining the possition and hear your questions. Basic assessment with simple programming questions and a small code to implement. From the interview site there was no technical questions. No HR people on the call