Primero tuve una toma de contacto con un recruiter. Pasados unos días me contactó el jefe del equipo para hacerme una entrevista algo más técnica, hablando sobre las tecnologías que conozco y alguna pregunta sobre las mismas. Luego me enviaron una prueba técnica, sin muchísima dificultad; sobre todo para ver cómo gestionaría yo esa situación y ver qué haría para solucionarla. También tuve una entrevista en la que "defendí" cómo hice la prueba técnica, hablando de nuevo con el jefe del equipo para contar por qué utilicé ciertas tecnologías y diferentes técnicas en lugar de otras. Por último, de nuevo con la recruiter para dar y recibir el feedback de ambas partes, y cerrar la negociación.