Geralmente realizada pelo RH ou por um recrutador especializado. O Objetivo: Validar informações básicas (pretensão salarial, disponibilidade, fluência em idiomas) e verificar se o candidato possui os pré-requisitos essenciais. O Formato: Frequentemente uma chamada telefônica rápida ou via vídeo de 15 a 30 minutos. 2. Entrevista Técnica (Hard Skills) Aqui o foco sai do currículo e entra na prática. É o momento de provar que você sabe o que diz saber. Quem participa: Gestor direto ou pares da equipe técnica. O que acontece: Discussão sobre experiências passadas, resolução de problemas reais da empresa ou até testes "ao vivo" (como o live coding na tecnologia). Dica: Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado) para estruturar suas respostas.