Un processus de recrutement extrêmement long et disproportionné, centré presque uniquement sur la technique, sans réelle évaluation des qualités humaines pourtant essentielles pour travailler en équipe et collaborer efficacement. Le parcours est très lourd : Premier entretien téléphonique, avec passage immédiat à l’anglais ; Test technique à réaliser chez soi et à rendre ; Convocation sur site pour une journée complète d’entretiens ; Journée qui commence par des tests sur papier, puis des tests sur ordinateur, avec des outils qui bugguent régulièrement ; Une expérience très décevante, qui donne l’impression que le processus est davantage conçu pour tester la résistance des candidats que pour évaluer leur potentiel réel et leur capacité à collaborer.