Entretien dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle enseigne. Les entretiens se sont donc fait à la chaîne. Nous avons tous d'abord visionné un film sur les valeurs de l'entreprise ainsi que les procédés de fabrication des produits, ensuite, par groupe de 5 ils nous ont fait passer un test de mise en situation : vous échouez sur une île déserte quels objets prendriez vous ? (liste d'objet, on devait se concerter et expliquer pourquoi ces objets à quoi ils serviraient etc... Notamment quel objet pourrez nous servir pour boire, pour contacter les secours etc... Tout le long de la concertation, des recruteurs observaient notre discussion en prenant des notes, à la fin nous designons une personne de l'équipe afin d'expliquer à tout le groupe les objets et pourquoi nos choix) Le but n'était pas tant de s'informer sur nos capacité de survie en milieu hostile mais plutôt de repérer qui donne les idées, qui s'exprime, qui reste en retrait, qui écoute et prend en compte l'avis des autres etc... Après cela nous avons eu un entretien individuel dans une grande salle où à chaque table des recruteur s'entretenait avec des candidats.

- Le processus d’embauche se déroule en trois étapes c’est à dire une préqualification téléphonique pour connaître les aspirations et les motivations et nos disponibilités puis on passe à l’étape de l’entretien et puis une décision est prise.