O processo é composto por 5 etapas. Uma etapa com RH, um teste de lógica, uma entrevista técnica com gestores, um case técnico e, por fim, uma entrevista com o líder da área. A entrevista inicial é só pra falar sobre a vaga e é feita uma pequena conversa em inglês, é bem tranquila. O teste de lógica é um pouco difícil, mas não é eliminatório, então tudo bem. A entrevista com os gestores foi bem legal, mas é importante você ver direitinho o que pedem na descrição da vaga e estudar caso você não tenha familiaridade com o que é pedido - no meu caso foi noções em html, javascript, xml, etc. Eu não tenho tanto conhecimento nessas áreas, então estudei antes da entrevista e deu bom, porque tiveram perguntas relacionadas e eu soube responder. O case técnico foi relacionado a um cliente fictício com algumas perguntas relacionadas a problemas e o que deve ser feito, as perguntas são em inglês e as respostas também, o case é pra mostrar como você analisa e resolve situações diferentes. Por último, entrevista com o líder da área, acredito que foi aqui que eu não fui tão bem. Meu conselho é: prepare respostas STAR relacionando sua experiência com perguntas diferentes (como resolver problemas complexos, como lidar com cliente que quer x, mas que não é uma boa ideia), é uma entrevista mais comportamental. No geral o processo é tranquilo, demorou quase dois meses pro processo todo, mas acho que não é o comum pra essa empresa, minha experiência foi positiva, mesmo que eu não tenha sido a escolha final.