O processo de entrevista consistiu em 4 etapas: 1) Entrevista com RH e teste de proficiência em inglês por vídeo. 2) Entrevista em inglês com Diretora Comercial (chinesa), para verificação de competências; 3) Entrevista em português com Head Comercial (brasileiro), gestor direto da vaga 4) Entrevista em inglês com o CEO (brasileiro), para verificação do fit cultural com a empresa.