Processus d’embauche rapide. Entretien avec le manager et proposition si celui-ci est concluant. Puis échange avec le RH sur les démarches administratives et début de la mission. Je trouve la méthode adapté et direct

Process simple et efficace, en 2 étapes. Une avec le manager en présentiel, l autre avec la RH en Skype. Les interlocuteurs sont bienveillants et mettent à l aise. Entretiens constructifs et sans piège