Beim ersten und zweiten Vorstellungsgespräch werden klassische Fragen gestellt, die sich auf die berufliche Erfahrung, Stärken und Schwächen sowie die Motivation für die angestrebte Position beziehen. Es gibt keine aussergewöhnlichen oder unerwarteten Fragen, sondern eher standardisierte Themen wie die bisherige Laufbahn, die Erwartungen an den neuen Job und die persönliche Arbeitsweise. Im ersten Gespräch wird oft ein allgemeiner Eindruck gewonnen, während das zweite Gespräch dazu dient, detailliertere Informationen zu besprechen und eine tiefere Einschätzung der Eignung vorzunehmen. Es gibt keine besonderen Tests oder anspruchsvollen Case-Studies, sondern eine eher strukturierte, aber grundlegende Befragung.