Processo lungo in maniera imbarazzante per una posizione di sostituzione maternità. Curriculum inviato il 5 di gennaio e offerta fatta il 26 di marzo. In sostanza 90 giorni di processo di selezione per una sostituzione maternità, composto da screening iniziale con HR, interview sulle soft skills con il team, seconda interview con HR, prova pratica in sede (dove ovviamente mi sono recato a mie spese senza alcun rimborso) ed infine uno step con Director UX (step che è stato aggiunto in seguito senza avermelo detto). Mi dispiace tanto perché l'azienda è solida e le persone con cui mi sono interfacciato in gamba, preparate e cordiali, ma nonostante abbia sottolineato più volte ad HR che stavano per arrivarmi delle altre offerte da processi di selezione iniziati soltanto 10/15 giorni prima, sono riusciti ad essere gli ultimi ad avermi inviato un'offerta anche se i primi con cui ho iniziato a fare colloqui. L'offerta di per sé era nella media, ma tutte le altre offerte che ho ricevuto erano pagate meglio e più stabili (indeterminato vs sostituzione maternità). Divertente che dopo che ho rifiutato l'offerta, mi sia arrivata una mail di Adevinta dove mi veniva detto che ero stato scartato e si era scelto di procedere con altri candidati.