Perguntas frequentes de entrevistas da empresa T-Systems
Candidatos do cargo de Estagiário classificaram o processo de entrevista da empresa T-Systems com 3 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 75% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 75% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Estagiário dura, em média, 27 dias, segundo 12 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa T-Systems em geral dura, em média, 27 dias.
De acordo com 12 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Estagiário da empresa T-Systems incluem:
Entrevista individual: 22%
Entrevista por telefone: 15%
Teste de personalidade: 15%
Teste de habilidades: 15%
Apresentação: 11%
Verificação de antecedentes criminais: 7%
Teste de QI/inteligência: 7%
Teste toxicológico: 4%
Outro: 4%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela T-Systems (São Bernardo do Campo) em jan. de 2021
Entrevista
Todos desde o início muito solícitos, processo leve, com 4 etapas, teste de português, raciocínio lógico e inglês, contato do RH, entrevista com gestor. Setores da empresa são bem distribuídos, e as vezes parece faltar comunicação efetiva que por estarem de home office pode ter dificultado um pouco.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Alinhamento com vaga e empresa, minha trajetória, expectativas.
Fiz uma entrevista na empresa T-Systems (São Bernardo do Campo).
Entrevista
O processo seletivo foi rápido, tive a oportunidade de fazer entrevista com o gesto mas,acabei não passando, um ponto positivo,foi o retorno informando que não tinha passado,a pessoa que estava selecionando os candidatos foi muito atencioso
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Porque cursar engenharia de computação se você já é formado
- dinâmica em grupo, análise de casos, análise comportamental.
- entrevista pessoal com RH.
- entrevista pessoal com equipe.
- testes online, fit cultural, carta de apresentação, currículo atualizado.
- ausente feedback negativo posterior ao processo seletivo.
Após os testes no site de recrutamento, realizei entrevista com o RH e depois com os gestores. Com o RH foi a parte comportamental, bem tranquila. Depois, com os gestores, a validação da parte técnica - mas também uma conversa!
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Por que você escolheu a área de Desenvolvimento de Sistemas