L’iter di selezione è semplicemente imbarazzante Già dal primo screening telefonico è emersa una conoscenza molto superficiale della posizione, con imprecisioni significative nella descrizione del ruolo. Un aspetto che considero inaccettabile da parte di chi rappresenta l’azienda durante il primo contatto con i candidati. Il secondo colloquio con la Talent Acquisition è stato persino più deludente. La recruiter è apparsa completamente disinteressata e impreparata: sembrava non aver nemmeno letto il mio CV, arrivando a chiedermi per quale posizione mi fossi candidata. Le domande situazionali erano estremamente standard e prive di qualsiasi approfondimento, recitate quasi come un copione. L’aspetto più spiacevole è stato essere interrotta continuamente mentre rispondevo, con ripetuti “va bene, va bene” senza lasciarmi terminare i concetti o mostrare il minimo interesse ad approfondire la mia esperienza. L’impressione era che l’unico obiettivo fosse completare il questionario il più velocemente possibile, anziché conoscere realmente il candidato. La sensazione complessiva è stata quella di un colloquio svolto per pura formalità, Il finale è stato perfettamente coerente con il resto dell’esperienza: spariti per più di 1 mese: nessun feedback, nessuna comunicazione sull’esito Il peggio arriva adesso: viene presentato come benefit il “venerdì corto” salvo poi chiarire che la riduzione dell’orario comporta anche una riduzione della retribuzione! Nel complesso, ho riscontrato un processo di selezione svogliato, completo disinteresse nei confronti del candidato, comunicazione inesistente e una gestione complessivamente poco professionale. È stata, senza dubbio, una delle esperienze di recruiting più deludenti che abbia mai avuto.

-posizione di lavoro pubblicato online sul portale linkedin -invio candidatura mandata sul portale aziendale -prima chiamata di screening dall'hr per domande e approfondimenti sul ruolo e retribuzione. -iter chiaro e trasparente con parte economica comunicata nella prima chiamata