Ik werd benaderd door een recruiter via LinkedIn voor een traineeship bij TPS, gericht op een functie bij ING. Na een videogesprek met de recruiter, waarbij ik meer informatie kreeg en het jobaanbod ontving, volgde een telefonisch gesprek en een fysieke ontmoeting met een contactpersoon. Na het telefonisch gesprek ontving ik een e-mail met de opdracht om een video en cv in hun template te maken, zonder daarbij een deadline te vermelden. Enkele dagen later ontving ik echter een appje van de contactpersoon, waarin hij vroeg waar mijn video en cv bleven en dat hij dit uiterlijk de volgende ochtend wilde ontvangen. Ondanks het ontbreken van een deadline, heb ik de gevraagde documenten zoals gevraagd gestuurd. Enkele dagen later kreeg ik telefonisch van de contactpersoon te horen dat de functie van financieel adviseur waarschijnlijk niet meer beschikbaar was in mijn stad, omdat ING genoeg sollicitaties had ontvangen en wij te laat waren met het indienen van onze aanvraag. Dit terwijl er geen deadline in de e-mail. Ik vroeg of er andere mogelijkheden bij ING waren, waarop de contactpersoon bevestigde dat dit zeker het geval was en dat hij de fysieke ontmoeting door wilde laten gaan zodat er samen naar andere mogelijkheden gekeken kon worden binnen ING. Tijdens de ontmoeting gaf de contactpersoon aan dat er geen mogelijkheden meer waren bij ING en stelde alternatieve traineeships voor met een veel lager salaris. Hij beloofde de vacatures op te sturen zodat ik hier naar kon kijken, maar heeft dit niet gedaan. Al met al voelde ik me teleurgesteld en verspilde ik tijd en moeite aan een vruchteloze inspanning. Het zou eerlijker zijn geweest als de contactpersoon vanaf het begin had gecommuniceerd dat de functie niet beschikbaar was, in plaats van mijn tijd te verspillen met onduidelijkheid en valse beloften.