Fueron varios filtros para poder aplicar a un cargo Junior. El primero tienes que hablar de tus conocimientos previos con la reclutadora y ella se va a encargar de agendar las demás entrevistas con el área a la cual estés aplicando y allí mayormente te harán preguntas teóricas y calificar el conocimiento de ciertas tecnologías que manejas. Finalmente debes realizar una prueba técnica de opción múltiple la cual puede ser fácil sino mentiste los conocimientos que dijiste previamente.

El proceso de selección fue sumamente ágil y se caracterizó por una constante comunicación efectiva. Contó con todas las etapas necesarias para que ambas partes nos conociéramos a fondo. Me sentí súper a gusto en todo momento gracias a la calidez del equipo, lo que transformó la experiencia en un proceso muy humano y transparente.