Fui abordada via LinkedIn por um head hunter deles que me convidou para entrevista. Fiz uma primeira entrevista virtual com ele e após aprovação fui convidada para ir até a unidade deles para conhecer e conversar com um gestor. Chegando lá, notei que todas as pessoas que estavam na empresa no dia tinham no máximo 27 anos, inclusive o gestor que me entrevistou. A entrevista com o gestor foi bem básica e tive inclusive que escutar que eu tinha mais experiência que ele. Por esse motivo, ele me encaminhou para uma vaga de Key Account Manager Que segundo ele seria mais adequada para meu perfil. O head hunter agendou com gestor dessa área uma entrevista virtual, onde esse gestor não apareceu na primeira entrevista e avisou depois de 30 minutos que não poderia participar. Depois a entrevista foi reagendada mais 3 vezes até o ponto que eu desisti da vaga e declinei a oportunidade. Fiquei com a impressão que é uma empresa que somente contrata funcionários juniors e não tem muita abertura para pessoas sênior, além da impressão de que querem ser uma empresa do vale do Siicio em São Paulo.

O RH da Tractian encontrou meu perfil através das redes sociais. Fiz a primeira entrevista com o RH que foi tranquila e rápida. Já a segunda entrevista com o gestor da área e com um dos cofounders foi um pouco estranha. Ficou claro que necessitavam de um fit perfeito para a vaga, por isso fizeram muitas perguntas relacionadas à minha jornada atual. Entretanto, foram um pouco além do necessário ao questionar e julgar as metas e dificuldade do trabalho atual.