Le processus de recrutement s’est déroulé de manière structurée et fluide. Tout a commencé par un premier contact avec le recruteur, qui m’a présenté l’opportunité et m’a expliqué les grandes lignes du poste ainsi que le processus global de sélection. Ensuite, j’ai soumis mon CV mis à jour en anglais, comme demandé. Après une première validation de mon profil, nous avons programmé un premier entretien avec un membre de l’équipe RH, pour discuter de mon parcours, de mes compétences clés, et de ma motivation. Suite à ce premier échange, j’ai été invitée à poursuivre avec un entretien technique approfondi avec l’équipe technique. Lors de cette étape, j’ai eu l’occasion de discuter de cas pratiques, de mes expériences en résolution de problèmes, de mes compétences en codage, en troubleshooting, en automatisation et en administration système. Enfin, une rencontre avec le hiring manager est prévue, pour valider l’adéquation globale de mon profil avec l’équipe, la culture d’entreprise et les attentes du projet. Tout au long du processus, la communication a été claire, et j’ai eu l’opportunité de poser mes questions pour bien comprendre le rôle et les attentes.