El proceso de selección consistió en un el envío de un vídeo, después una entrevista personal, después una serie de test psicometricos y cognitivos, después otra entrevista para comentar los resultados de las pruebas. Los test de personalidad no preguntaban comportamientos en situaciones sino que había preguntas como: “me gusta la música clásica” o “en mi juventud quiso irme de casa de mis padres”…. La verdad es que creo que no está adaptado al mercado español o la traducción no era buena. El test cognitivo era el test de Raven. Bastante complejo. Estas fases del proceso fueron muy rápidas y ágiles. En la última entrevista me dijeron que me llamarían esa misma tarde para decirme la siguiente fase pero no volví a saber de ellos. Escribí dos mails e hice 2 llamadas de teléfono que no tuvieron respuesta. Al cabo de tres semanas, llamaron para decir que habían seleccionado otro perfil. No hubiera pasado nada si me hubieran contestado diciendo que estaban viendo a más personas pero no contestar hizo que me llevara una mala imagen de la empresa. Creo que olvidaron que los candidatos también están seleccionando.