Le processus de recrutement s'est déroulé de manière bienveillant. Un appel téléphonique pour une première approche avec la RH. Puis, un entretien physique avec cette même RH (et La Direction si disponible). Enfin, un test compétence / pratique, pour mon cas c'était une présentation ppt à rendre.

Un rdv à l'agence de placement, puis avec Resp recrutement en visio, ensuite Directrice Opérationnelle et DRH sur site. Ils ont demandé de faire un CR des échanges sur PPT, leur fournir les travaux que j'avais effectués pour les employeurs précédents et ont effectué la prise de références. le dernier entretien avec le DG, F. Candé, qui m'a reçu dans la tenue débrayée, c'est à peine intéressé à mon profil, et m'a expédiée en 15 min. Aparemment ils voulaient un profil plus junior (j'ai 43 ans, et ce n'est pas la question de rémunération), alors ma candidature était refusée car M Candé estime que je suis trop vielle pour travailler avec lui. Je pense q'il recherche un jeune fille de 30 ans max.