L’entretien d’embauche implique une présélection des candidats sur la base de leurs CV et lettres de motivation, une entrevue initiale pour comprendre leurs motivations et aspirations, des questions approfondies sur les compétences et l’expérience professionnelles, une évaluation rapide de l’adéquation au poste et à la culture de l’entreprise, et parfois des tests ou des simulations pour évaluer les compétences techniques et comportementales, suivis d’un retour d’information final.