Le processus de recrutement était dans l’ensemble très fluide et clair. Avant de passer au tour suivant, les retours téléphoniques étaient pertinents, rapides et constructifs, ce qui permet de bien comprendre les attentes.

présentation de l'entreprise et de son fonctionnement, préparation au prochain entretien technique pour lequel il faut préparer un speech, présentation des avantages pour les stagiaires, explication différence ESN et entreprise de conseil

3 visio dont une avec présentation que l'on doit préparer à l'avance. Première visio classique avec un membre des rh, deuxième avec un spécialiste qui entraine une troisième où l'on doit préparer un ppt où l'on doit inciter les dirigeants à investir sur une technologie