El proceso se divide en: 1. Llamada telefónica con People. Te llaman de imprevisto para poder ver cómo reaccionas y te hacen una primera entrevista corta. Unos 15 mins 2. Entrevista con Manager/Director/Superior. Entrevista presencial con el que sería tu responsable. Más técnica y centrada en el puesto. 3. Última entrevista con People. Persona responsable de tu departamento hace una última entrevista centrada en expectativas de crecimiento, motivación, etc. 4. Si todo ha ido bien y eres el seleccionado. Acuerdo de salario, firma de carta de compromiso.