Très riche ! J'ai été coopté par une amie avec qui j'avais travaillé auparavant. J'ai donc rencontré la manager de façon un peu "informelle" autour d'un déjeuner avec cette amie. Très bon feeling avec elle et donc j'ai ensuite suivi le process normal de recrutement chez Zendesk : 1. Entretien de 45 minutes avec la RH (en anglais) 2. Entretien d'1h en espagnol (les langues sont essentielles sur mon poste) avec un Senior Consultant 3. Entretien d'1h avec mon N+2 en anglais 4. Préparation d'un panel > préparation sur plusieurs jours pour une présentation à faire devant tous les intervenants déjà rencontrées + ma manager et un autres Consultant 5. Le jour du Panel : entretien de 30 minutes avec ma manager, 1h de panel (présentation + questions/réponses), entretien de 30 minutes avec la directrice Customer Success EMEA. Réponse positive reçue par ma manager, proposition d'embauche faite 1 semaine après environ ! Expérience éprouvante mais hyper intéressante et challengeante ! Lorsqu'on est accepté, on sait que ce n'est pas un hasard !