Em celebração ao Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, o grupo de diversidade Sem Barreiras convidou Alessandra Leal Brasil, nossa Diretora de Compliance e sponsor do grupo, e Larissa Lopes, empreendedora que acumula expertise em multinacionais e startups, para um bate-papo inspirador sobre o desenvolvimento e a carreira de PCDs. Foi uma experiência enriquecedora e que teve tudo a ver com o #NossoJeitoQualiDeSer, que tem em seu DNA a promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão. 💛 Se você é PCD e quer fazer parte do nosso time, clique para se cadastrar em nosso Banco de Talentos de DE&I: https://carreirasquali.gupy.io/jobs/5176935?jobBoardSource=gupy_public_page
Em ação da nossa SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), a Diretora de Compliance, Alessandra Leal Brasil, bateu um papo com a Dra. Alana Fagundes Valério, Advogada, Professora e Pesquisadora nas áreas de Gêneros e Direitos Humanos, sobre o tema “Assédio no espaço laboral”. Na Quali, a tolerância ao assédio é zero e nossos colaboradores podem reportar qualquer situação que cause constrangimento e/ou humilhação em nosso Canal de Denúncias, de maneira totalmente anônima e confidencial: https://canaldedenuncia.com.br/qualicorp/ Vamos juntos na luta contra o assédio! #SIPAT2023 #NossoJeitoQualiDeSer
O aleitamento materno até os seis meses de vida é uma recomendação da Organização Mundial de Saúde (OMS). No entanto, segundo dados do Ministério da Saúde, essa é uma realidade apenas para 45,8% das crianças brasileiras. Pensando nisso e em proporcionar suporte às mamães, a Quali oferece por meio do Programa Bem-Estar benefícios e ferramentas que ajudam a olhar para a saúde das mulheres, que representam 67% da companhia. Dentre elas, 48% são mães.
Em 2021, adotamos uma identidade visual moderna, que transmite nosso posicionamento como uma empresa que oferece soluções em saúde e proteção, com cada vez mais escolhas. Esse projeto de rebranding foi premiado no IF Design Awards 2023, a mais importante premiação de design do mundo. Com mais esse reconhecimento, seguimos com o nosso propósito de oferecer mais escolhas para você, mais Quali para sua vida.
No Dia do Orgulho LGBTQIAP+, a fim de honrar aqueles que vieram antes de nós nessa luta, o Diversicolors, nosso grupo de promoção de direitos e respeito à comunidade LGBTQIAP+, realizou uma campanha com muitos #MotivosParaSeOrgulhar dessa data histórica de reflexão e luta contra a opressão e pela igualdade de direitos.
A fim de reafirmarmos nosso compromisso com o tema Diversidade, Equidade & Inclusão, relançamos o Banco de Talentos DE&I da Quali. A iniciativa visa receber o cadastro de pessoas de grupos minorizados interessadas em fazer parte do #NossoJeitoQualiDeSer para futuras oportunidades. Para fazer parte do nosso banco, acesse carreirasquali.gupy.io/ e cadastre seu currículo.
Com base em um estudo realizado com os gestores da Quali, nos desafios do nosso negócio e nas melhores práticas de mercado, lançamos um novo programa de desenvolvimento de liderança: o Oficina de Líderes. Construído de forma colaborativa e com o objetivo de impulsionar a performance a partir de experiências imersivas, serão trabalhados ao longo de 12 meses temas como Gestão de Tempo, Desenvolvimento de Habilidades-Chaves, Feedback, Negócios, Mercado de Saúde Suplementar e de seguros, entre outros. Tudo isso conectado ao #NossoJeitoQualiDeSer e aplicado em mais de 18 mil horas de treinamento, sendo 60 horas/treinamento para cada líder.
Após receber mais de 1,3 mil inscrições, iniciamos o processo seletivo de Jovens Aprendizes na faixa etária de 17 a 21 anos para as empresas do Grupo Qualicorp.
