O rápido crescimento que a Arco tem conquistado em pouco tempo de operação é resultado do trabalho de times talentosos e unidos que construímos já nos nossos primeiros meses de vida. Agora, temos como missão escalar os nossos times, mantendo a qualidade dos talentos que atraímos e garantindo a que a gente siga construindo um só time forte, diverso e engajado.

Nesse contexto, estamos buscando uma pessoa para ocupar a função de Technical Sourcer, atuando em parceria com diversos times na construção de estratégias, processos e iniciativas relacionadas à aquisição de talentos. Aqui estão algumas das principais atividades que esperamos que você exerça por aqui:

• Trabalhar em parceria com tech recruiters e hiring managers para construção de estratégias efetivas e sustentáveis de talent experience;
• Estruturar e conduzir processos de hunting de ponta a ponta para engenharia, desde o entendimento detalhado do escopo, buscas e abordagens até screening com as pessoas atraídas;
• Identificar, envolver e engajar talentos que estejam passivos por meio de táticas de atração, conteúdos programáticos e relacionamento próximo a fim de aumentarmos o volume de pessoas candidatas;
• Zelar pela boa experiência das pessoas candidatas, envolvendo agendamentos, feedbacks e apoio na gestão de todo pipeline de recrutamento;
• Contribuir com iniciativas de sourcing e mapeamento de Talentos;
• Trazer ideias de IA para melhoria do nosso hunting.

É fundamental que você já tenha as seguintes habilidades:

• Ao menos 1 ano de experiência na área de Talent Acquisition ou Talent Sourcing contribuindo ativamente com recrutamento de tecnologia;
• Capacidade de priorizar, organizar e desempenhar papel multitarefa; criando e gerenciando simultaneamente diversos pipelines para vários perfis;
• Experiências com práticas de sourcing que gerem impacto no curto prazo e com boa velocidade;
• Comunicação clara, objetiva e assertiva.

Também esperamos que você tenha iniciativa, espírito de dono(a) e uma atitude muito colaborativa.

Serão diferenciais — mas não é obrigatório — se você tiver:

• Experiência em Bigtechs
• Experiência com LinkedIn Recruiter;
• Experiência com ATS (preferencialmente Greenhouse);
• Habilidades analíticas e capacidade de acompanhar métricas de sourcing, extrair insights e traduzi-los em ações;
• Inglês intermediário (para uso frequente do ATS Greenhouse).