Termos de Uso do Glassdoor

Esta tradução é fornecida apenas para fins de comodidade. A versão publicada no Glassdoor.com tem precedência.

Editado em 16 de abril de 2019

Estes Termos de Uso entrarão em vigor imediatamente para usuários não registrados, usuários que registrarem suas contas ou que reconhecerem a aceitação destes termos de outra forma na data ou depois da data da nova versão. Para outros usuários que criaram sua conta antes da data da nova versão, ela entrará em vigor em 30 (trinta) dias após a data da nova versão.

Estes Termos de Uso (os "Termos") regem seu acesso e uso de nossos sites, e‑mails e aplicativos móveis ("Glassdoor"). Eles também incluem nossa Política de Privacidade e Política de cookies. Ao acessar e usar o Glassdoor, você estará concordando em cumprir com estes Termos. Se você estiver usando o Glassdoor em nome de uma empresa ou outra entidade legal, "você" também significará essa empresa ou entidade legal. Nesse caso, você concorda com estes Termos mesmo que tenhamos celebrado um contrato separado com você. Você não poderá usar o Glassdoor se não concordar com a versão dos Termos publicada no Glassdoor no momento que você acessá-lo. Os termos "nós" e "nos" se referem à Glassdoor, Inc., uma corporação do estado de Delaware, Estados Unidos.

Observação: estes Termos requerem o uso de arbitragem individual para resolver disputas, em vez de julgamento por júri ou ação coletiva, e limita os recursos disponíveis em caso de conflito.

1. Elegibilidade de uso do Glassdoor

A. Para acessar ou usar o Glassdoor, é necessário ter pelo menos 16 anos de idade ou a idade mínima de maioridade em sua jurisdição; caso contrário, você não poderá usar o Glassdoor. As empresas e seus agentes autorizados podem usar a Conta gratuita de empresa e quaisquer dados sobre a empresa fornecidos por meio dessa conta para fins de negócios internos da empresa. Exceto conforme definido acima ou aprovado por nós, o Glassdoor é para seu uso pessoal não comercial, a menos que você firme um contrato separado conosco para seu uso comercial. Você não poderá usar o Glassdoor se tivermos encerrado ou banido sua conta.

2. Sua conta do Glassdoor
   1. Conta do Glassdoor. Para criar uma conta do Glassdoor, é necessário fornecer um endereço de e‑mail válido. Ele deve ser um e‑mail pelo qual possamos entrar em contato com você. Se não conseguirmos falar com você por esse endereço de e‑mail, seu conteúdo enviado poderá ser rejeitado e sua conta, desativada. Outros requisitos de inscrição (como cliques em links em e‑mails de alerta de vagas do Glassdoor por usuários não inscritos que criam alertas de vagas ou para os indivíduos contribuírem com até uma avaliação de empresa, avaliação de entrevista e/ou detalhes de salário de um emprego atual ou antigo por ano) também podem se aplicar. Após definir uma senha, você terá acesso ao seu perfil e a outras áreas privadas da sua conta. Você é responsável por manter o sigilo da sua senha. Você concorda em nos avisar imediatamente se suspeitar de qualquer uso não autorizado da sua conta ou acesso à sua senha. Você é exclusivamente responsável por todo e qualquer uso de sua conta. As senhas estão sujeitas a cancelamento ou suspensão pelo Glassdoor a qualquer momento. Ao configurar uma conta de usuário individual no Glassdoor, criamos um perfil de membro ("Perfil") para você, que terá todas as informações pessoais inseridas. Atualizaremos o seu Perfil com as informações coletadas nos currículos carregados no Glassdoor. Você pode permitir o compartilhamento de informações do seu Perfil com possíveis empresas, recrutadores e outras pessoas. De acordo com as configurações de visibilidade que você controla, os assinantes de serviços que venham a ser incluídos poderão visualizar as informações do seu Perfil. Como o seu sigilo é importante no Glassdoor, seu Perfil não inclui nem faz referências a informações sobre as avaliações ou informações de salário enviadas ao Glassdoor.
   2. Cadastro e acesso social. Você pode se inscrever em uma conta e acessar o Glassdoor por uma rede social, como o Facebook ("Rede social"). Ao acessar o Glassdoor por uma Rede social, você estará concordando que podemos acessar, disponibilizar pelo Glassdoor e armazenar (se aplicável) quaisquer informações, dados, texto, mensagens, tags e/ou outros materiais fornecidos, armazenados e disponibilizados por você em sua Rede social para disponibilizá-los no Glassdoor pela sua conta e a página do seu perfil. Sujeito às configurações de privacidade definidas por você na Rede social usada para acessar o Glassdoor, as informações de identificação pessoal publicadas por você nessa rede poderão ser exibidas no Glassdoor. Sua relação com a Rede social é governada exclusivamente pelo seu contrato com ela. Nós não nos responsabilizamos por informações de identificação pessoal que possam ser fornecidas a nós pela Rede social em violação às configurações de privacidade definidas na conta dessa rede.
3. Como usar o Glassdoor
   1. Conteúdo de terceiros no Glassdoor. Conteúdos de outros usuários, anunciantes e outros terceiros são disponibilizados para você pelo Glassdoor. "Conteúdo" significa qualquer trabalho de redação ou informações, inclusive salários, avaliações de empresas, avaliações de entrevistas, fotos de empresas, logotipos, respostas de empresas, vagas patrocinadas, informações de perfil de empresas, anúncios, comentários, opiniões, publicações, currículos, mensagens, textos, arquivos, imagens, fotos, redações, e‑mails, dados ou outros materiais que você encontrar no Glassdoor. Como não controlamos esse Conteúdo, você entende e concorda que: (1) nós não nos responsabilizamos por ele e não o endossamos, inclusive publicidade e informações de produtos e serviços de terceiros, vagas patrocinadas ou informações relacionadas a empresas, entrevistas e salários informações fornecidas por outros usuários; (2) nós garantimos a exatidão, atualização, adequação, confiabilidade ou qualidade das informações desse Conteúdo; e (3) não assumimos responsabilidades por Conteúdo não intencional, questionável, impreciso, enganoso ou ilegal disponibilizado pelos usuários, anunciantes e terceiros.

      Em conformidade com a Seção 230 da lei Communications Decency Act dos EUA e quaisquer leis equivalentes ou semelhantes em outras jurisdições que visam excluir ou limitar a responsabilidade dos prestadores de serviços online que fornecem acesso a conteúdo gerado por usuários, nós geralmente não podemos nos responsabilizar por reclamações relacionadas ao Conteúdo fornecido por terceiros no Glassdoor. Para obter mais informações, consulte nossas Perguntas frequentes jurídicas.

      Permitimos que os usuários publiquem conteúdos sobre empresas nas quais tenham sido funcionários em tempo integral ou meio período, como prestador de serviços, freelancer ou funcionário independente, ou tenham fornecido trabalho como parte integrante da cadeia de valor da empresa. Também permitimos que os usuários avaliem as agências de recrutamento responsáveis pela sua colocação. Com relação ao Conteúdo fornecido no Glassdoor, consideramos todos os trabalhadores como "funcionários". Embora ofereçamos a opção de os avaliadores do Glassdoor especificarem a categoria da contratação ao deixarem uma avaliação (por exemplo, prestador de serviços, freelancer, etc.), essa não é uma exigência. Se um trabalhador em qualquer uma dessas funções deixar uma avaliação como "funcionário", ele não estará violando nossas Regras da comunidade ou estes Termos.

   2. Regras internas. Você declara e garante que usará o Glassdoor exclusivamente para fins lícitos, em conformidade com estes Termos e com todas as leis, regulamentos ou outras obrigações jurídicas vigentes (inclusive obrigações contratuais) que possa ter conosco e com quaisquer terceiros. Você é exclusivamente responsável por todo e qualquer Conteúdo publicado pela sua conta no Glassdoor ("Seu conteúdo"). Você concorda que, ao enviar ou autorizando o uso do Seu conteúdo pelo Glassdoor, analisou e entendeu nossas Regras da comunidade. Você entende que pode ser responsabilizado caso Seu conteúdo ou qualquer uso do Glassdoor viole a lei vigente ou qualquer direito de terceiros.

      Você concorda em não:

      • Se passar por outra pessoa, usar o endereço de e‑mail dela ou deturpar sua afiliação atual ou antiga com uma empresa;
      • Criar contas de usuário sob representação falsa ou fraudulenta, criar ou usar uma conta para outra pessoa, ou criar várias contas de usuário ativo para publicar várias avaliações para a mesma empresa;
      • Publicar Conteúdo que não for de sua propriedade ou que você não tiver o direito de publicar de acordo com a licença prevista nestes Termos;
      • Violar estes Termos, os termos de seus contratos conosco, restrições explícitas estabelecidas em nossas Regras da comunidade ou qualquer lei, regra ou regulamento vigente;
      • Publicar Conteúdo difamatório, ofensivo à honra ou fraudulento, que você saiba que seja falso ou enganoso, ou que não reflete sua opinião sincera e experiência;
      • Agir de forma ofensiva, ameaçadora, abusiva, racista, preconceituosa ou questionável de outra forma (conforme determinado pelo Glassdoor);
      • Promover ou apoiar atividades ilegais;
      • Divulgar informações em violação a qualquer confidencialidade legalmente exequível, acordo de confidencialidade ou outra restrição ou direito contratual de terceiros, inclusive empresas atuais, antigas ou potenciais;
      • Violar a privacidade, imagem, direito autoral, patente, marca comercial, segredo comercial ou outra propriedade intelectual ou direito de propriedade de terceiros;
      • Publicar conteúdo pornográfico ou sexualmente explícito ou se envolver na exploração de pessoas de forma sexual ou violenta;
      • Solicitar informações de identificação pessoal de menores;
      • Usará o Glassdoor para atividades comerciais e/ou promoções, como concursos, sorteios, trocas, esquemas de pirâmide, publicidade, links afiliados e outras formas de solicitação, exceto conforme expressamente autorizado por nós e sujeito às leis vigentes.
      • Insinuar endosso ou parceria de qualquer tipo do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
      • Enviar mensagens em violação à lei antispam dos EUA, a CAN-SPAM Act, ou a qualquer outra legislação antispam vigente;
      • Apresentar softwares ou agentes automatizados do Glassdoor ou acessar o Glassdoor para produzir várias contas, gerar mensagens automatizadas ou para obter, remover ou minar dados do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
      • "Enquadrar", "espelhar" ou incorporar parte do Glassdoor de outra forma em qualquer site, ou criar um link profundo de qualquer parte do Glassdoor sem nossa permissão expressa por escrito;
      • Copiar, modificar ou criar trabalhos derivados do Glassdoor ou de qualquer Conteúdo (exceto o seu Conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito;
      • Copiar ou usar as informações, o Conteúdo (exceto o seu conteúdo) ou dados do Glassdoor com um serviço concorrente, conforme determinado pelo Glassdoor;
      • Vender, revender, alugar, arrendar, emprestar, comercializar ou monetizar de outra forma o acesso ao Glassdoor ou a qualquer Conteúdo (exceto o seu conteúdo) sem nossa permissão expressa por escrito;
      • Interferir, interromper, modificar, fazer engenharia reversa ou descompilar qualquer dado ou funcionalidade do Glassdoor;
      • Interferir, interromper ou criar uma sobrecarga indevida no Glassdoor ou nas redes ou serviços ligados a ele;
      • Introduzir vírus, Cavalos de Troia, worms, bombas-relógio, cancelbots, arquivos corrompidos ou softwares semelhantes ao Glassdoor; Tentar burlar qualquer recurso de segurança do Glassdoor;
   3. Links para sites de terceiros. O Glassdoor pode conter links para sites de terceiros inseridos por nós como serviço para pessoas interessadas nessas informações ou publicados por outros usuários. Seu uso desses links para sites de terceiros é por sua conta e risco. Não monitoramos ou temos controle e não fazemos afirmações ou declarações sobre sites de terceiros. Na medida em que esses links forem fornecidos por nós, eles serão fornecidos somente como conveniência. Um link para um site de terceiros não implica nosso endosso, adoção, patrocínio ou afiliação com o site em questão. Quando você sair do Glassdoor, nossos termos e políticas não governarão seu uso de sites de terceiros.
   4. Candidatura no Glassdoor. Alguns dos nossos anúncios de vagas permitem que você preencha e envie sua candidatura no Glassdoor. Oferecemos esse serviço trabalhando diretamente com a empresa ou buscando na Internet as melhores informações de contato das empresas. Ao clicar no botão "Candidatar-se" para enviar uma candidatura no Glassdoor, enviaremos sua candidatura para as informações de contato mais adequadas que temos registradas da empresa em questão.

      Embora nós nos esforçamos em prestar esse serviço da melhor forma possível, os sites das empresas não são controlados por nós. Portanto, não podemos garantir que sua candidatura será devidamente recebida e registrada pelo site da empresa após o envio a ela. Se você tiver qualquer motivo para acreditar que sua candidatura não foi recebida pela empresa, entre em contato diretamente com ela para confirmar.

      O Glassdoor não garante a identidade das empresas ou de seus funcionários e orienta os candidatos a terem cuidado ao se candidatar a vagas. O Glassdoor não garante a validade das ofertas e orienta os candidatos a terem cuidado e verificar a validade delas antes de tomar uma medida adversa com relação ao seu status empregatício atual. Você é unicamente responsável por verificar a existência e veracidade de qualquer empresa ou oferta de emprego.

   5. Serviço de mensagens do Glassdoor. O Glassdoor oferece o Serviço de mensagens do Glassdoor, proxy bidirecional e sistema de retransmissão de mensagens. Ao usar o Serviço de mensagens do Glassdoor, você reconhece que está solicitando o envio dessas mensagens pelo Glassdoor em seu nome. Elas incluem seus currículos, cartas de apresentação, aplicativos, mensagens, respostas de questionários, respostas, cartas de oferta e outros materiais. Ao se comunicar pelo Serviço de mensagens do Glassdoor, você verá um endereço de e‑mail com a terminação @messaging.glassdoor.com. Você entende que não detém direitos de propriedade sobre esse endereço de e‑mail, que é específico para publicações de vagas de empresas, mas de propriedade do Glassdoor. No entanto, o Serviço de mensagens do Glassdoor mostrará o nome associado à sua conta ou candidatura de vaga no campo "Para:" ou "De:". O Glassdoor também pode inserir a funcionalidade em mensagens relacionadas à sua candidatura, permitindo que você ligue diretamente para terceiros. Essa funcionalidade é fornecida exclusivamente como cortesia. Essas chamadas não são efetuadas ou controladas pela Glassdoor. Como os Serviços de mensagens do Glassdoor dependem da funcionalidade de fornecedores terceirizados, pode haver atrasos técnicos por parte desses prestadores de serviços de e‑mail. O Glassdoor não se responsabiliza pelas comunicações entre as partes por meio do Serviço de mensagens do Glassdoor. Essas comunicações são de exclusiva responsabilidade das partes que usam o serviço.

      Ao solicitar que o Glassdoor envie uma candidatura ou mensagem, inclusive, entre outros, uma carta de oferta assinada, para uma empresa pela Candidatura rápida ou pelo Serviço de mensagens do Glassdoor ou armazene essa candidatura, você entende que isso é realizado sem garantia. O Glassdoor se reserva o direito de reformatar essa candidatura ou mensagem. O Glassdoor se reserva o direito de verificar e confirmar a identidade de qualquer parte associada a uma retransmissão de e‑mail. Também nos reservamos o direito de recusar mensagens de acordo com estes Termos, inclusive, entre outros, com anexos .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, ou .zip por qualquer ou nenhum motivo específico.

   6. Estimativas de salário. Em alguns mercados, oferecemos recursos de estimativa de salário, como estimativa do valor de mercado personalizado (denominada "Saiba seu valor"), estimativa de salário por cargo e estimativa de salário por vaga aberta específica. Salvo indicação em contrário, estimamos apenas o salário base (não incluímos o valor de bônus, igualdade salarial, benefícios ou outras formas de remuneração). Embora possamos oferecer às empresas a capacidade de complementar ou substituir nossas estimativas de salário com seus próprios dados, os usuários devem entender que, salvo indicação em contrário, os resultados não representam salários confirmados, garantias de salários reais ou endossos de empresas. A finalidade delas é fornecer dados para promover a transparência e ajudar as pessoas a tomar decisões informadas. Não garantimos a precisão dos resultados. Você é responsável por como você os usa. Recomendamos que você complemente as estimativas de salário do Glassdoor com outras pesquisas. Se você é empresa e tem uma Conta gratuita de empresa, pode atualizar sua faixa salarial. Acesse a Área da Empresa e clique na guia "Vagas e recrutamento" e depois em "Todas as vagas". Se você tiver outras dúvidas ou quiser fornecer feedback sobre estimativas de salário, entre em contato conosco aqui.
   7. Modelos gratuitos. Ocasionalmente, podemos fornecer modelos para seu uso, como para ajudar as empresas a solicitar avaliações de seus funcionários ou com descrições de vagas ou para ajudar os candidatos a aprimorarem seus currículos. Você entende e concorda que os modelos que oferecemos pelo Glassdoor são fornecidos como sugestões e que seu conteúdo não constitui aconselhamento legal ou empregatício. Quanto aos modelos de descrição de vagas, você entende e concorda que não podemos garantir que uma descrição se aplica corretamente às circunstâncias específicas de suas necessidades de contratação. Você aceita que o uso de qualquer modelo fornecido pelo Glassdoor é por sua conta e risco.
4. Disposições especiais aplicáveis às empresas
   1. Publicação de vagas no Glassdoor. Não é permitido publicar anúncios que:
      • Não cumpram com as leis ou regulamentos vigentes do estado e do país no qual o trabalho será realizado, inclusive as leis trabalhistas e empregatícias, requisitos de oportunidades iguais e de elegibilidade de emprego, privacidade de dados, acesso e uso de dados e propriedade intelectual;
      • Contenham informações falsas ou solicitem funcionários com descrições enganosas, como deturpação dos termos de emprego, da entidade contratante ou da identidade da pessoa que publicou a vaga;
      • Exija o pagamento de uma taxa de candidatura ou pagamento adiantado ou periódico; exija o recrutamento de outras pessoas; seja parecido com esquemas de marketing multinível, franquias, esquemas de pirâmide, "assinaturas de clubes", acordos de agências representantes de distribuição ou de vendas; só pague comissões (exceto em casos nos quais o anúncio deixa isso claro e descreve claramente o produto ou serviço que o candidato está vendendo); ou seja parecido com esquemas de marketing multinível (exceto se você estiver em conformidade com as Diretrizes do Glassdoor para empresas de marketing multinível).
      • Envolvam qualquer exigência de triagem que não seja real ou legal com relação ao cargo anunciado;
      • Contenham logotipos, marcas ou links para sites que não sejam seus ou de qualquer entidade para a qual você esteja autorizado a enviar vagas patrocinadas;
      • Contenham várias vagas abertas em uma única vaga patrocinada (a menos que você tenha adquirido um serviço que permita isso);
      • Não esteja em conformidade com o Título VII da Lei de Direitos Civis ou as Orientações de Aplicação sobre a Consideração de Registros de Condenação e de Prisão em Decisões de Emprego e as legislações locais e estaduais relevantes que proíbem as empresas de discriminar pessoas com antecedentes criminais e exigem que elas consultem o histórico criminal dos candidatos somente posteriormente no processo de contratação.
      • Discriminem os candidatos com base em gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou outro fundamento proibido pela lei vigente, conforme determinado ao critério razoável do Glassdoor.
   2. Avaliações no Glassdoor. Não é permitido oferecer incentivos em troca de avaliações de empresa ou de entrevista. Não é permitido trocar avaliações com outras empresas. Caso seja comprovado que os usuários foram pagos para deixar avaliações, removeremos essas avaliações.

      Não é permitido coagir funcionários a deixar avaliações. Coerção inclui solicitar que os funcionários provem para as empresas que eles escreveram uma avaliação, quer essa prova inclua ou não o conteúdo da própria avaliação.

      Se você for uma empresa de marketing multinível, concorda que analisou e seguirá as Diretrizes do Glassdoor para empresas de marketing multinível.

   3. Comunicações com candidatos. Poderemos informar um usuário se você tomar qualquer medida com relação às informações que compartilhamos com você em nome dele, como ao abrir a candidatura dele, visualizar seu currículo, visualizar seu perfil do Glassdoor e/ou tomar uma decisão com relação à candidatura dele. Ao visualizar, armazenar ou receber materiais por meio do seu uso do Glassdoor, poderemos usar esses materiais para análise de dados, controle de qualidade ou melhoria da nossa plataforma e dos nossos serviços. Também podemos compartilhar com nossos usuários nossas observações feitas com base na análise desses dados. Por exemplo, podemos informar aos nossos usuários que as empresas têm maior probabilidade de abrir candidaturas enviadas para o Glassdoor, quais delas são ativas no Glassdoor e a duração média de certos aspectos do processo de candidatura de uma empresa. Podemos, em seu nome, enviar e‑mails de lembrete para candidatos que você deseja entrevistar. O Glassdoor também pode enviar e‑mails para candidatos em seu nome indicando que sua vaga publicada pode ser correspondente ao currículo deles. Você entende e concorda que o Glassdoor pode tomar essas medidas.
5. Disposições especiais aplicáveis aos anunciantes

   Esta disposição se aplica a todos os anunciantes, inclusive as empresas que adquirirem vagas patrocinadas ou anúncios gráficos. Salvo acordo contrário, não é permitido usar ou processar de outra forma dados coletados ou derivados de anúncios (Dados de anúncios) para qualquer finalidade (inclusive redirecionamento, criação ou ampliação de perfis de usuário, permissão de acúmulo de confirmações ou redirecionamento com tags, ou combinação com dados de campanhas de vários anunciantes), exceto avaliar o desempenho e a eficácia das suas campanhas de forma agregada e sigilosa. Você não pode transferir ou vender Dados de anúncios, nem permitir que um terceiro o faça, ou usá-los com nenhuma rede de anúncios, troca de anúncios, data broker ou outra parte que não aja em seu nome e em nome de suas campanhas. Você pode usar as informações fornecidas diretamente a você pelos usuários se fornecer um aviso claro, obter consentimento deles e cumprir todas as leis vigentes e as diretrizes do setor, inclusive aquelas aplicáveis à proteção de dados.

6. Aplicação pelo Glassdoor
   1. Remoção de Conteúdo. Embora não tenha a obrigação de fazê-lo, o Glassdoor se reserva o direito de analisar e excluir qualquer Conteúdo (ou parte dele) que acreditarmos, a nosso exclusivo critério, que viole estes Termos ou outras políticas aplicáveis publicadas no Glassdoor (inclusive nossas Regras da comunidade) ou que julgarmos inadequado a nosso exclusivo critério. Se você acreditar que qualquer Conteúdo do Glassdoor viole nossas políticas, pode denunciá-lo clicando no link aplicável adjacente a ele (por exemplo, "Inadequado" ou "Sinalizar avaliação") ou entrando em contato conosco aqui. Após a denúncia, analisaremos o Conteúdo e consideraremos a possibilidade de removê-lo (ou uma parte dele). Observação: nossa interpretação das nossas políticas e a decisão de editar ou remover o Conteúdo é a nosso exclusivo critério. Você entende e concorda que, se optarmos por não remover ou editar o Conteúdo que você considera questionável, essa decisão não constituirá violação destes Termos ou de qualquer acordo que tenhamos com você. Para obter mais informações, consulte nossas Perguntas frequentes jurídicas.
   2. Política de direitos autorais. Consulte nossa Política de declaração de direitos autorais para obter informações sobre disputas de direitos autorais e de marca comercial.
   3. Outras ações de aplicação. Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos, a nosso exclusivo critério, o direito de investigar e tomar as medidas adequadas contra você caso viole estes Termos, inclusive, entre outros: remoção de Conteúdo (ou partes dele) do Glassdoor; suspensão de seus direitos de uso do Glassdoor; encerramento da sua assinatura e conta; denúncia às autoridades legais, autoridades reguladoras ou órgãos administrativos; e aplicação de medidas legais contra você.
   4. Defesa dos nossos usuários. Embora não sejamos obrigados a fazê-lo, reservamo-nos o direito, na medida permitida pela lei vigente, de tomar as medidas adequadas para proteger a confidencialidade dos nossos usuários contra intimações ou outras solicitações de informações que visam a obtenção do endereço de e‑mail ou a identificação de informações do usuário.
7. Direitos ao seu conteúdo

   Não reivindicamos propriedade de qualquer Conteúdo que você enviar ou autorizar para uso pelo Glassdoor. No entanto, você nos concede o direito de uso desse Conteúdo, conforme definido abaixo. Ao enviar ou nos autorizar a exibir qualquer Conteúdo no Glassdoor, você nos concede, por meio destes Termos, uma licença irrestrita, irrevogável, perpétua, não exclusiva, totalmente paga e isenta de royalties (com o direito de sublicenciamento em níveis ilimitados) de uso, cópia, realização, exibição, criação de trabalhos derivados, adaptação e distribuição desse Conteúdo em toda e qualquer mídia (já existente ou futura) em todo o mundo. Na medida permitida pela lei vigente, você renuncia expressamente todo e qualquer direito moral aplicável ao exercício do Glassdoor da licença mencionada acima. Você concorda que essa licença inclui o direito de fornecermos, promovermos e melhorarmos o Glassdoor e disponibilizarmos o Conteúdo enviado para o Glassdoor ou por meio dele para outras empresas, organizações ou indivíduos para associação, transmissão, distribuição, promoção ou publicação dele em outros meios de comunicação e serviços, sujeito aos nossos termos e condições de uso desse Conteúdo. Nenhuma remuneração será paga com relação ao Conteúdo que você publicar pelo Glassdoor. Você só deve enviar Conteúdo para o Glassdoor com o qual se sinta confortável em compartilhar com outras pessoas sob os termos e condições destes Termos.

8. Direitos ao conteúdo do Glassdoor

   O Glassdoor tem Conteúdo fornecido por nós e por nossos licenciadores. Nós e nossos licenciadores (inclusive outros usuários) detêm e retêm todos os direitos de propriedade (inclusive propriedade intelectual) sobre o Conteúdo que fornecemos. O Glassdoor detém e retém todos os seus direitos de propriedade. Se você for usuário, concedemos a você, por meio deste documento, uma licença limitada, revogável e não sublicenciável sob os direitos de propriedade intelectual licenciáveis por nós para baixar, visualizar, copiar e imprimir Conteúdos do Glassdoor, exclusivamente para seu uso pessoal do Glassdoor. Exceto conforme exposto, você concorda em não: (1) reproduzir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, executar ou exibir publicamente, vender, adaptar ou criar trabalhos derivados com base no Glassdoor ou no Conteúdo (exceto o seu conteúdo); ou (2) alugar, arrendar, emprestar ou vender o acesso ao Glassdoor. Glassdoor ® é uma marca registrada da Glassdoor, Inc. As marcas comerciais, logotipos e marcas de serviço ("Marcas") exibidas no Glassdoor são de nossa propriedade ou de propriedade de terceiros. Não é permitido usar essas Marcas sem nosso consentimento prévio por escrito ou o consentimento de terceiros que sejam proprietários da Marca.

9. Isenção

   Você concorda em defender e isentar a nós e a nossas subsidiárias e nossos e seus respectivos executivos, diretores, membros do conselho, conselheiros, funcionários, parceiros, sucessores de agentes e cessionários (coletivamente, o Grupo do Glassdoor) por qualquer perda, responsabilidade, reclamação ou demanda, inclusive honorários e despesas advocatícias razoáveis realizadas por qualquer terceiro devido ou decorrente do seu uso do Glassdoor, inclusive sua violação de qualquer disposição destes Termos.

10. Isenções e limitação de responsabilidade

    As isenções e limitações de responsabilidade desta seção se aplicam à medida máxima permitida pela lei vigente. Nada desta seção visa limitar quaisquer direitos seus que não possam ser legalmente limitados.

    Todos os e‑mails ou notificações por e‑mail correspondentes a qualquer atividade do Glassdoor, ao Serviço de mensagens do Glassdoor ou a qualquer outro serviço de comunicação, produto ou recurso fornecido no Glassdoor ou por meio dele são fornecidos exclusivamente como cortesia. O Glassdoor renuncia todas as garantias com relação à transmissão ou ao armazenamento desses avisos de cortesia, não garante a entrega ou o recebimento deles e não garante a data ou a hora em que eles podem ser enviados. Caso a mensagem a ser enviada vise uma conta fechada, ela não será entregue. Além disso, se você for empresa e tiver anunciado uma vaga diretamente no Glassdoor, as candidaturas serão enviadas apenas para seu painel do Glassdoor. Todas as demais notificações a serem recebidas serão fornecidas exclusivamente como cortesia.

    O Glassdoor se isenta de qualquer responsabilidade pelo conteúdo, pela exatidão, totalidade, legalidade, confiabilidade ou disponibilidade de qualquer vaga publicada, página de carreiras, solicitação de vaga, pergunta de triagem, resposta a pergunta de triagem, informações de currículos ou mensagens publicadas, enviadas ou recebidas pelo Glassdoor ou pelo Serviço de mensagens do Glassdoor.

    Você é exclusivamente responsável por suas interações com anunciantes e outros usuários. Não somos responsáveis pelas atividades, omissões ou outras condutas, tanto online quanto offline, de qualquer anunciante ou usuário do Glassdoor. Nós não nos responsabilizamos por Conteúdo ilegal, impreciso ou incorreto (inclusive informações de perfis) publicado no Glassdoor, causado tanto por usuários quanto por qualquer equipamento ou programação associado ao ou usado no Glassdoor. Não assumimos responsabilidade por erro, omissão, interrupção, exclusão, defeito, atraso na operação ou transmissão, falha na linha de comunicação, roubo ou destruição, acesso não autorizado ou alteração de qualquer comunicação com anunciantes ou outros usuários. Nós não nos responsabilizamos por problemas ou mau funcionamento técnico de qualquer hardware e software devido a problemas técnicos na internet ou no Glassdoor, ou a uma combinação deles, inclusive lesões ou danos aos usuários ou ao computador de qualquer pessoa relacionados ou resultantes da participação ou do download de materiais relacionados ao Glassdoor. Sob nenhuma circunstância nós seremos responsáveis por quaisquer perdas ou danos resultantes do uso do Glassdoor ou de qualquer Conteúdo publicado no Glassdoor ou transmitido aos usuários ou por quaisquer interações entre usuários do Glassdoor, tanto online quanto offline.

    O Glassdoor é fornecido no estado em que se encontra e conforme disponibilidade. Nós nos isentamos expressamente de quaisquer garantias e condições de qualquer tipo, expressas ou implícitas, inclusive as garantias ou condições de comerciabilidade, adequação a um determinado propósito, título, uso pacífico, precisão ou não violação. Nós não garantimos que: (1) o Glassdoor atenderá aos seus requisitos; (2) o Glassdoor estará disponível de forma ininterrupta, pontual, segura ou sem erros; ou (3) os resultados obtidos com o uso do Glassdoor serão precisos ou confiáveis.

    Você isenta o Grupo do Glassdoor de toda e qualquer reclamação, demanda e perda, dano, direito e ação de qualquer tipo que seja direta o indiretamente relacionado ou decorrente: (1) de ações, do Conteúdo ou de dados de terceiros (inclusive anunciantes e outros usuários); e (2) de sua participação em qualquer evento offline.

    EM NENHUM CASO O GRUPO DO GLASSDOOR SERÁ RESPONSÁVEL PERANTE A VOCÊ OU QUALQUER TERCEIRO POR QUALQUER PERDA DE LUCRO OU DANO INDIRETO, CONSEQUENTE, EXEMPLAR, INCIDENTAL, ESPECIAL OU PUNITIVO DECORRENTE DO SEU USO DO GLASSDOOR, MESMO SE FORMOS AVISADOS DA POSSIBILIDADE DESSES DANOS. NÃO OBSTANTE QUALQUER DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA CONTIDA NESTE DOCUMENTO, SEMPRE QUE PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO VIGENTE, VOCÊ CONCORDA QUE A RESPONSABILIDADE DO GRUPO DO GLASSDOOR A VOCÊ POR QUAISQUER DANOS DECORRENTES OU RELACIONADOS AO SEU USO DO GLASSDOOR (POR QUALQUER CAUSA DE QUALQUER TIPO E INDEPENDENTEMENTE DA FORMA DA AÇÃO) SERÁ SEMPRE LIMITADA A CEM DÓLARES (US$ 100).

    Você reconhece que está familiarizado com as disposições da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia, que prevê: "UMA ISENÇÃO GERAL NÃO CONCEDE REIVINDICAÇÕES QUE O CREDOR NÃO CONHEÇA OU NÃO SUSPEITE EXISTIR EM SEU FAVOR NO MOMENTO DA EXECUÇÃO DA ISENÇÃO, QUE, SE CONHECIDA POR ELE, PODERIA AFETAR SIGNIFICATIVAMENTE SEU ACORDO COM O DEVEDOR". Você renuncia e abdica expressamente todos os direitos e benefícios nos termos da Seção 1542 do Código Civil da Califórnia e de qualquer lei ou princípio legal de efeito semelhante em qualquer jurisdição com relação a isenções e/ou dispensas concedidas por meio deste documento, inclusive, entre outros, de reclamações desconhecidas.

11. Rescisão

    Estes termos continuarão em vigor enquanto você usar o Glassdoor e para usuários inscritos, contanto que sua conta continue ativa. Você pode excluir sua conta a qualquer momento. Podemos suspender ou encerrar sua conta ou seu acesso a partes do Glassdoor por qualquer ou nenhum motivo, sem aviso prévio. Não temos responsabilidade perante você por qualquer rescisão da sua conta ou exclusão relacionada das suas informações.

    Todas as disposições destes Termos sobreviverão à rescisão ou ao vencimento deles, exceto as disposições de concessão de acesso a e uso do Glassdoor. Para evitar dúvidas, você concorda que estes Termos se aplicam ao seu uso do Glassdoor e de qualquer Conteúdo no Glassdoor a qualquer momento antes da rescisão ou do vencimento deles.

12. Alterações aos Termos

    Podemos editar estes Termos ocasionalmente publicando uma versão atualizada no Glassdoor. Os Termos atualizados entrarão em vigor imediatamente para usuários não registrados e usuários que registrarem suas contas na data ou depois da data da nova versão. Para usuários que criaram sua conta antes da data da nova versão, ela entrará em vigor 30 (trinta) dias após a data da nova versão. Se fizermos uma alteração que acreditarmos reduzir significativamente seus direitos ou aumentar suas responsabilidades, avisaremos você por e‑mail (enviado ao endereço de e‑mail especificado em sua conta) ou por este site antes de a alteração entrar em vigor. Podemos enviar um aviso de alterações também em outras circunstâncias. Essas alterações não serão aplicadas a reclamações feitas antes da data de vigor dos Termos atualizados incorporando-as. Recomendamos que confira periodicamente esta página para verificar as últimas informações sobre nossos Termos. Seu uso contínuo do Glassdoor está sujeito à versão efetiva mais atual destes Termos.

13. Descoberta de terceiros

    Você concorda em renunciar seu direito de abrir um processo de abertura de instrução pré-ação buscando informações de identificação de um usuário do Glassdoor. Se você pretende propor a produção antecipada de provas buscando informações de identificação de um usuário, concorda em fazê-lo em conformidade com uma intimação válida da Califórnia, devidamente emitida por meio de um processo ativo e devidamente entregue ao nosso agente registrado na Califórnia na Glassdoor, Inc., aos cuidados de CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017, Estados Unidos. Você concorda, ainda que todas essas intimações e os processos de produção antecipada de provas decorrentes dessas intimações serão emitidos, produzidos e solucionados exclusivamente nos tribunais estaduais localizados no condado de Marin, na Califórnia, ou nos tribunais federais do distrito do norte da Califórnia, conforme apropriado. Você também concorda em recorrer à jurisdição de cada um desses tribunais para esses processos de produção antecipada de provas.

14. Solução de conflitos

    LEIA COM ATENÇÃO. ISTO AFETA SEUS DIREITOS. VOCÊ CONCORDA QUE, AO ACEITAR ESTES TERMOS, VOCÊ E O GLASSDOOR RENUNCIAM O DIREITO A JULGAMENTO POR JÚRI OU A PARTICIPAR DE AÇÃO COLETIVA. VOCÊ E O GLASSDOOR CONCORDAM QUE SÓ PODEM FAZER RECLAMAÇÕES CONTRA A OUTRA PARTE EM SUA COMPETÊNCIA INDIVIDUAL, NÃO COMO AUTOR OU MEMBRO DA CLASSE DE QUALQUER AÇÃO COLETIVA OU PROCESSO REPRESENTATIVO PRETENDIDO. AS ARBITRAGENS SERÃO REALIZADAS INDIVIDUALMENTE. NÃO SÃO PERMITIDAS ARBITRAGENS COLETIVAS E AÇÕES COLETIVAS.

    1. Legislação vigente. Estes Termos e toda e qualquer reclamação, disputa ou outro processo jurídico aberto por ou nós ou entre você e nós, inclusive, entre outros, reclamações ou disputas relacionadas de alguma forma ou decorrentes destes Termos ou do seu acesso ou uso do Glassdoor, serão regidos pelas leis do estado da Califórnia, sem dar efeito a quaisquer princípios de conflito de lei que possam determinar de outra forma a aplicação da lei por outra jurisdição. As partes concordam que seu acordo em conformidade com estes Termos está em comércio interestadual e que a Lei Federal de Arbitragem se aplica à criação da disposição "Acordo de arbitragem" abaixo. Reclamações, disputas ou outros processos judiciais não sujeitos à disposição "Acordo de arbitragem" abaixo serão enviados e discutidos exclusivamente nos tribunais estaduais localizados no condado de Marin, na Califórnia, ou nos tribunais federais do Distrito do Norte da Califórnia, conforme adequado. Você concorda em estar sujeito à jurisdição de cada um desses tribunais para fins de discussão dessas reclamações ou disputas.
    2. Contrato de arbitragem. Se você residir nos Estados Unidos, sujeito às exceções de arbitragem descritas abaixo, você e o Glassdoor concordam que toda e qualquer disputa entre os usuários consumidores do Glassdoor e o Glassdoor decorrente ou relacionada, de qualquer forma, a estes Termos e ao uso desses usuários do Glassdoor será solucionada por meio de arbitragem vinculante, conforme descrito nesta seção. Com exceção da proibição de arbitragens de classe estabelecida nesta seção "Solução de conflitos", se um árbitro ou tribunal decidir que qualquer parte deste contrato de arbitragem seja inexequível, as outras partes deste Contrato de arbitragem continuarão em vigor.

       Exceções à arbitragem. Este Contrato de arbitragem não se aplicará: (a) a casos judiciais de pequenas causas qualificados; (b) a processos jurídicos para a obtenção de informações de identificação do usuário; (c) a quaisquer processos jurídicos abertos contra o Grupo do Glassdoor por empresas ou outras entidades legais, ou indivíduos agindo em nome dessas empresas ou entidades legais; (d) a processos jurídicos abertos pelo Grupo do Glassdoor contra empresas ou outras entidades legais, ou pessoas agindo em nome dessas empresas ou entidades legais; e (e) ao direito de uma parte de buscar medidas cautelares ou outra reparação equitativa no tribunal da jurisdição competente para impedir violações reais ou previstas, apropriação indébita ou violação dos direitos autorais, marcas comerciais, segredos comerciais, patentes ou outros direitos de propriedade intelectual de uma da parte. Se, por qualquer motivo, a proibição de arbitragens de classe estabelecida nesta seção "Solução de conflitos" não puder ser aplicada, todo o Contrato de arbitragem não será aplicado. Quando este Contrato de arbitragem não for aplicável, o restante dele e a seção "Solução de conflitos" continuará em vigor.

       Solução informal de conflitos. Se qualquer um de nós tiver a intenção de buscar arbitragem nos termos do contrato, a parte em questão deverá primeiro notificar a outra parte do litígio por escrito pelo menos 30 dias antes do início da arbitragem. O aviso ao Glassdoor deve ser enviado para: Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941, Estados Unidos. Se você tiver uma conta no Glassdoor, o aviso será enviado a você para o endereço de e‑mail associado à sua conta. O aviso de litígio ("Aviso") deve (a) descrever a natureza e o fundamento da reclamação ou do litígio; e (b) estabelecer o pedido formulado. Você pode baixar ou copiar um formulário de Aviso aqui. Se o Glassdoor e você não chegarem a um acordo para solucionar a reclamação no prazo de 30 dias após o recebimento do Aviso, você ou o Glassdoor podem mover um processo formal.

       Procedimento de arbitragem. A arbitragem será regida pelas Regras de arbitragem do consumidor da Associação Americana de Arbitragem (AAA), se aplicável, conforme modificado por esta seção. As regras da AAA e um formulário para iniciar o processo estão disponíveis em www.adr.org. As ofertas de acordo feitas por você ou pelo Glassdoor não serão divulgadas ao árbitro. Salvo exigência contrária pelas regras de arbitragem vigentes, a arbitragem será realizada em São Francisco, na Califórnia, Estados Unidos. Para qualquer reclamação com valor de indenização solicitada até US$ 10.000, você e o Glassdoor podem optar pela arbitragem por telefone ou baseada exclusivamente em envios por escrito. Nesse caso, a eleição terá valor legal a você e ao Glassdoor, sujeito ao critério do árbitro de exigir uma audiência presencial. Se uma audiência presencial for realizada, você ou o Glassdoor pode participar por telefone, a menos que o árbitro exija de outra forma. O árbitro decidirá o fundamento de todas as reclamações de acordo com a lei vigente, inclusive princípios reconhecidos de equidade, e honrará todas as reclamações de privilégios reconhecidas pela lei. O árbitro não estará comprometido com decisões de arbitragens anteriores envolvendo usuários diferentes, mas terá com decisões anteriores envolvendo o mesmo usuário do Glassdoor na medida exigida pela lei vigente. A decisão do árbitro será final e terá valor legal, e o julgamento da decisão do árbitro pode ser realizado em qualquer tribunal de jurisdição.

       Procedimento de desistência. SE VOCÊ FOR NOVO USUÁRIO DO GLASSDOOR, PODE OPTAR POR REJEITAR ESTE CONTRATO DE ARBITRAGEM ("DESISTÊNCIA") ENVIANDO-NOS UM AVISO DE CANCELAMENTO POR ESCRITO PELO CORREIO ("AVISO DE CANCELAMENTO"). O AVISO DE DESISTÊNCIA DEVE SER POSTADO EM ATÉ 30 DIAS APÓS A DATA DA PRIMEIRA ACEITAÇÃO DOS TERMOS DE USO DO GLASSDOOR. VOCÊ DEVE ENVIAR O AVISO DE DESISTÊNCIA PELO CORREIO PARA A GLASSDOOR, INC., ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941, ESTADOS UNIDOS.

       Para sua conveniência, fornecemos um formulário de Aviso de desistência. Preencha-o e envie-o pelo correio para cancelar seu acordo de arbitragem. Forneça as informações solicitadas no formulário, incluindo nome, endereço (inclusive rua, cidade, estado e código postal) e endereços de e‑mail associados às contas do Glassdoor relacionadas à desistência. É preciso assinar o Aviso de desistência para que ele tenha efeito. Esse procedimento é a única forma de cancelar este Contrato de arbitragem. Se você cancelar o Contrato de arbitragem, todas as outras partes destes Termos e esta seção "Solução de conflitos" continuarão se aplicando a você. O cancelamento deste Contrato de arbitragem não tem efeito sobre quaisquer acordos de arbitragem anteriores, futuros ou outro que você tiver celebrado conosco.

       Alterações do Contrato de arbitragem. Não obstante qualquer disposição contrária contida nestes Termos, você e nós concordamos que, se fizermos quaisquer alterações a esta seção "Arbitragem" (exceto a qualquer menção de link de site ou endereço de aviso) no futuro, elas não se aplicarão a reivindicações feitas em processos jurídicos antes da data de vigência da atualização. A alteração se aplicará a todas as outras disputas ou reclamações regidas por esta seção "Arbitragem" surgidas ou que possam surgir entre você e o Glassdoor. Avisaremos você sobre quaisquer alterações feitas nesta seção "Arbitragem" publicando no Glassdoor pelo menos 30 dias antes da data de vigor delas e por e‑mail. Se você não concordar com estes termos atualizados, poderá encerrar sua conta no prazo de 30 dias sem estar sujeito às mudanças.

15. Outro

    Exceto conforme especificamente declarado em outro acordo que tenhamos com você, estes Termos constituem o acordo integral entre você e nós com relação ao uso do Glassdoor e substituem todas as propostas, negociações, acordos e entendimentos anteriores relacionados ao objeto deles. Você representa e garante que nenhuma pessoa fez promessas, representações ou garantias, expressas ou implícitas, não contidas neste documento para induzi-lo a assinar este contrato. O não exercício ou aplicação de qualquer direito ou disposição destes Termos por nossa parte não será considerado renúncia desse direito ou disposição. Se qualquer disposição dos Termos for inexequível ou inválida, somente ela deverá ser alterada para refletir a intenção das partes ou eliminada na medida mínima necessária para que os Termos continuem em pleno vigor e efeito, e exequíveis. Na medida do permitido por lei, a versão em inglês destes Termos tem valor legal, e as traduções são fornecidas apenas para conveniência. Os Termos e quaisquer direitos ou obrigações decorrentes deles não são atribuíveis, transferíveis ou sublicenciáveis por você, exceto mediante autorização prévia por escrito do Glassdoor, mas podem ser atribuídos ou transferidos por nós sem restrições. Qualquer tentativa de atribuição por você constituirá violação destes Termos e será considerada nula. Os títulos de seção dos Termos são apenas para fins de conveniência e não têm efeito legal ou contratual. Conforme usado nos Termos, as palavras "incluindo"e "inclusive" significam "inclusive, entre outros".

    Em caso de qualquer dúvida relacionada a estes Termos, entre em contato conosco aqui. Para consultar os termos anteriores, clique aqui.