Lugar de mulher é onde ela quiser, inclusive no Santander

O Banco Santander está entre as dez grandes melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil e a Zurich Santander Seguros, entre as dez de médio porte. Entrega do Prêmio GPTW Mulher foi nesta terça-feira (9), no Hotel Intercontinental, em São Paulo. Elas eram maioria na plateia e também no palco. Receptivas e munidas de dados, levantamentos e pesquisas recentes, estavam dispostas a qualificar a discussão sobre temas como a ascensão a cargos de liderança, a inclusão feminina e a importância do acesso à educação entre as mulheres para uma mais sociedade justa e equilibrada. Além de palestrantes renomados, mesas de debates e exemplos inspiradores, o GPTW Mulher também reconheceu as 30 Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar no Brasil. E o grupo Santander figurou com destaque nesse ranking, entre as dez melhores de cada categoria. Banco Santander está entre as dez grandes melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil e a Zurich Santander Seguros, entre as dez de médio porte. A partir de uma pesquisa única no Brasil, que avaliou o clima organizacional das empresas, elaborou um perfil demográfico associado a um questionário sobre práticas voltadas para as mulheres, chegou-se ao ranking das 30 melhores. Entre os critérios, pesava a representatividade feminina nos quadros da empresa e em posições de liderança. "Além da nossa presidente mundial ser uma mulher, 50% do Conselho Executivo do Banco é feminino. As mulheres também representam 60% da nossa Organização e na liderança de nossas agências temos 42% de representatividade feminina no total de Gerentes Gerais", lembrou a vice-presidente de Recursos Humanos, Vanessa Lobato, que recebeu o troféu GPTW Mulher 2016, junto com o diretor executivo José Roberto Machado. "Nós abraçamos a diversidade, porque diversos somos todos nós. Não é um discurso. Não é uma onda. Buscamos a diversidade em quatro frentes importantes: na formação variada de nossos quadros, na inclusão de profissionais negros, de profissionais portadores de deficiência, e, claro, na diversidade de gênero sempre", completou Vanessa. Internamente, estamos conduzindo ações com foco nos vieses inconscientes sobre Mulheres, como o comitê de Diversidade de Gênero e fóruns para debater sobre equidade. Além disso, também temos práticas reconhecidas voltadas para as mulheres, como: Programa Gestante - Funcionárias ou dependentes grávidas têm acesso a atendimento multidisciplinar 24h, com nutricionistas, fisioterapeutas e psicólogos no Pré-Natal; curso de gestante; vagas exclusivas para gestantes nos estacionamentos de nossas agências e prédios; Postos de Apoio à Amamentação no retorno ao trabalho após a licença-maternidade (apenas para funcionárias dos prédios administrativos); adesão ao Programa Empresa Cidadã, que permite a prorrogação do salário-maternidade, totalizando seis meses de licença remunerada (apenas para funcionárias); e licença paternidade de 20 dias. Programa de Apoio Pessoal Personalizado (Pape) - Oferece serviços voltados ao público feminino, como acompanhamento da inclusão e ascensão da mulher na organização, eventos de sensibilização e monitoramento do retorno das mães ao trabalho após a licença-maternidade. Gostou? Veja o que os funcionários contam sobre o Santander!