Mulheres unidas podem melhorar presença feminina no mercado de trabalho

Aumentar a presença feminina no mercado de trabalho é um desafio global dos últimos tempos. Mais do que ter salários iguais, existe a preocupação de incentivar para que mais mulheres cheguem a cargos de liderança e as diferenças entre gêneros diminuam. Segundo um estudo feito pela Organização das Nações Unidos, nos Estados Unidos, as mulheres ainda ganham até 30% menos que os homens em diferentes setores e na maior parte das empresas. O Peterson Institute for International Economics, por outro lado, conseguiu demonstrar que as mulheres em altos cargos de liderança são fundamentais para o resultado das empresas. Depois de analisar uma base de dados de 22 mil companhias abertas de 91 países, o instituto concluiu que companhias que aumentaram em até 30% a presença feminina em cargos de liderança notaram um aumento de 15%, em média, na rentabilidade. Muitas empresas já estão trabalhando para diminuir as desigualdades criando ações internas para mulheres. A Accenture é um exemplo e tem um programa global focado no bem estar de suas funcionárias. Segundo Patrícia Feliciano, diretora executiva de Talent & Organization na Accenture Brasil, é um orgulho ser referência neste tipo de ação. “Temos um programa chamado AWAKE (Accenture Women Are Key), que foi estruturado para ajudar no desenvolvimento das mulheres, com uma série de ações como networking e conteúdo relevante”, conta Patrícia. Como parte desta iniciativa, a Accenture Strategy promoverá um encontro exclusivo entre universitárias e mulheres de sucesso que atuam no braço de estratégia de negócios da empresa. O evento será aberto para alunas cursando os dois últimos anos de qualquer graduação e recém-formadas e acontecerá no dia 6 de abril, das 19h às 21h30, no escritório da Accenture, em São Paulo (Rua Alexandre Dumas, 2051, na Chácara Santo Antonio). A agenda vai contar com palestras mostrando como é trabalhar na Accenture, como funciona o crescimento profissional, a importância das mulheres no mercado de trabalho e como se escrevem histórias de sucesso. Além disso, vai incentivar o networking entre as profissionais da companhia e pessoas no começo da carreira. “É uma chance para conhecer um pouco as oportunidades de mulheres serem bem sucedidas e crescerem em uma empresa”, diz Patrícia. As inscrições para o evento podem ser feitas pelo site da empresa: http://bit.ly/awakestrategy Outras empresas, como a HP e a IBM, também incentivam a participação das mulheres em setores fortemente masculinos, como o de tecnologia. A HP, por exemplo, criou políticas para garantir que 30% das novas contratações em áreas técnicas sejam de mulheres. O tema tem ganhado tanta força que até as universidades, como Harvard, já avaliam as diferenças entre homens e mulheres no mercado de trabalho. E você? Quais ações você acha que ainda precisam ser feitas para incentivar uma presença maior do sexo feminino no mercado de trabalho?