Lead Software Engineer (Java)

Jesteśmy polską firmą technologiczną o globalnym zasięgu — realizujemy zaawansowane projekty cyfrowe dla klientów na wielu rynkach jednocześnie. Dołączysz do zespołu rozwijającego krytyczne systemy informatyczne dla sektora medycznego — środowisko wymagające, oparte na wysokich standardach inżynierskich, gdzie jakość kodu i odpowiedzialność za architekturę mają bezpośrednie przełożenie na wartość dostarczanego produktu. To rola dla inżyniera, który nie szuka kolejnego projektu do CV — lecz miejsca, w którym jego decyzje techniczne naprawdę mają znaczenie.

Polski klient z sektora IT realizuje zaawansowany projekt dla branży medycznej. Zespół liczy 10–12 specjalistów pracujących w metodyce Agile — doświadczonych, zorientowanych na jakość, wymagających wobec siebie nawzajem. Jako Lead Software Engineer jesteś punktem styku między warstwą techniczną a biznesową — współpracujesz z Product Ownerami, koordynujesz pracę zespołu i jednocześnie pozostajesz aktywnym inżynierem z kodem w rękach. Środowisko premiuje samodzielność, precyzję techniczną i odpowiedzialność za powierzony obszar.

Model pracy: Zdalnie

Czas trwania projektu: long term

Wymiar: full time

Wymagania:

• Min. 6–7 lat komercyjnego doświadczenia w projektach IT
• Bardzo dobra znajomość technologii Java
• Podstawowa znajomość zagadnień frontendowych oraz DevOps / CI/CD
• Umiejętność skutecznej współpracy w zespole i komunikowania decyzji technicznych
Wysoka samodzielność, odpowiedzialność za rezultaty i dbałość o jakość implementacji

Mile widziane

• Znajomość Angulara i ekosystemu AWS
Doświadczenie w projektach z branży medycznej lub regulowanej

Zakres obowiązków:

Przywództwo techniczne

• Definiowanie i egzekwowanie standardów jakości kodu, architektury oraz dobrych praktyk inżynierskich w zespole
• Prowadzenie code review i aktywne kształtowanie kultury technicznej projektu
• Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych oraz weryfikacja ich realizacji
• Koordynacja pracy zespołu developerskiego — planowanie techniczne, estymacje, priorytetyzacja zadań
• Współpraca z Tech Leadem, QA i Product Ownerami w zakresie planowania sprintów i zarządzania backlogiem technicznym
• Nadzór nad procesem CI/CD oraz koordynacja wydań produkcyjnych

Wytwarzanie oprogramowania

• Aktywny udział w projektowaniu i implementacji kluczowych komponentów systemu w technologii Java
• Analiza wymagań biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania techniczne wysokiej jakości
• Identyfikacja i eliminacja wąskich gardeł wydajnościowych oraz długu technicznego
• Integracja z zewnętrznymi systemami i API w środowisku chmurowym (AWS)
• Udział w budowaniu i utrzymaniu infrastruktury opartej o Kubernetes i narzędzia DevOps

Współpraca i rozwój

• Mentoring i wsparcie merytoryczne mniej doświadczonych członków zespołu
• Aktywny udział w retrospektywach, planowaniu i doskonaleniu procesów wytwórczych
• Komunikacja techniczna z klientem — prezentacja rozwiązań, udział w spotkaniach statusowych

Proces rekrutacji:

• Wstępna rozmowa telefoniczna z rekruterem (30 minut)
Rozmowa techniczna online z naszym ekspertem technicznym (60 minut)

WAŻNE INFORMACJE:

W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale

powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

Wybierz swoje benefity:

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie