Senior FullStack Developer/ Java Developer

Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior FullStack Developer/ Java Developer. Jest to praca hybrydowa z Wrocławia lub Warszawy (2-4 dni w miesiącu w biurze).

Obowiązki:

• Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności;
• Rozwój i projektowanie architektury w warstwie backend;
• Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych;
• Utrzymanie (serwis) aplikacji/ kodu;
• Tworzenie dokumentacji.

Oczekujemy:

• Praktycznego doświadczenia w programowaniu w języku Java 8+ (min. 5 lat);
• Praktycznego doświadczenia w programowaniu w języku Java 17+ (min. 2 lata);
• Bardzo dobrej, praktycznej znajomości: Apache Kafka, Apache Camel, Spring Boot;
• Bardzo dobrej znajomości relacyjnych baz danych (w szczególności Oracle) i pracy z rozwiązaniami ORM (Hibernate);
• Umiejętności pracy z GitLab, Maven;
• Umiejętności tworzenia testów jednostkowych i integracyjnych (np. JUnit, Mockito);
• Znajomości wzorców projektowych;
• Odpowiedzialności i terminowości w realizacji zadań;
• Samodzielności w działaniu i realizacji;
• Umiejętności współpracy w ramach zespołu;
• Wysokiego poziomu komunikatywności oraz otwartości na kontakt z biznesem.

Mile widziane:

• Znajomość języka Python;
• Znajomość Angular;
• Znajomość Robot Framework;
• Znajomość podstawowych zagadnień bezpieczeństwa;
• Doświadczenie w roli lidera technicznego w zespole programistów backend;
• Znajomości platform, API i kanałów integracyjnych wykorzystywanych przez operatorów energetycznych;
• Znajomość narzędzi JIRA i Confluence.

Oferujemy:

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (2-4 dni w miesiącu w biurze);
• Zatrudnienie na podstawie UOP (17.000 – 22.000 zł brutto);
• 50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych;
• Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
• Elastyczne godziny pracy;
• Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
• Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.