L3 - Avaliação de funcionários no cargo de Sofrtware Engineer na empresa Google

great work environment smart ppl.

too competitive at times within .

1) Comida, comida, comida. Mais de 15 cafés no campus principal (MTV) sozinho. Mini-cozinhas, lanches, bebidas, café da manhã / almoço / jantar grátis, todo o dia, errr'day. 2) Benefícios / vantagens. Acesso gratuito à academia 24 horas por dia (no campus da MTV). Lavandaria (self-service) gratuita (lavadora / secadora) disponível. Pista de boliche. Poço de vôlei. Funcionários personalizados e exclusivos usam apenas parques esportivos ao ar livre (MTV). Avaliações gratuitas de saúde / condicionamento físico. Dog-friendly. Etc. etc. etc. 3) Compensação. Em 2010 ou 2011, o Google atualizou seus pacotes de remuneração para torná-los mais competitivos. 4) Para o tamanho da organização (30K +), ela permaneceu relativamente inovadora, ágil, ágil e aberta com a comunicação, mas isso está definitivamente mudando (para pior). 5) Com tantos departamentos, áreas de foco e produtos, * em teoria *, você deve ter muitas oportunidades de crescer sua carreira (horizontal ou verticalmente). Na prática, não é verdade. 6) Você começa a trabalhar com algumas das mentes mais brilhantes, inovadoras e trabalhadoras / diligentes do setor. Também há um "contra" nisso (veja abaixo).

1) Equilíbrio trabalho / vida pessoal. Que equilíbrio? Todas essas vantagens e benefícios são uma ilusão. Eles mantêm você no trabalho e o ajudam a ser mais produtivo. Nunca conheci ninguém no Google que realmente se afastasse nos fins de semana ou nas férias. Você pode não ouvir a gerência dizer: "Você tem que trabalhar nos finais de semana / férias", mas eles definem a cultura ao fazer isso - e isso inevitavelmente goteja. Não sei se o Google contrata inadvertidamente os work-a-holics ou se eles criam work-a-holics em nós. Apesar de tudo, já vi muitos dos seguintes: casamentos desmoronando, colegas escolhendo trabalho e projetos em vez da família, colegas ficando fisicamente doentes por causa do estresse, colegas chorando no trabalho por causa do estresse, colegas enviando e-mails à meia-noite , 1h, 2h, 3h. É absolutamente ridículo e algo precisa mudar. 2) Má gestão. Acho que o problema é que a maioria das pessoas ama o Google porque consegue trabalhar em problemas técnicos interessantes - e essas são as pessoas que vêem pouco valor em aprender como desenvolver inteligência emocional. Talvez gostem de problemas técnicos porque as pessoas são muito "difíceis". As pessoas são promovidas a cargos de gestão - não porque realmente saibam como liderar / gerenciar, mas porque são inteligentes ou porque não há outro caminho para crescer. Portanto, há uma camada de indivíduos inteligentes que são gerentes e líderes horríveis. Ainda assim, não existe um sistema de valores que realmente faça algo a respeito, porque a "inteligência emocional" ou a "liderança adaptativa" não são levadas a sério. 3) Jerks. Claro, existem muitas pessoas brilhantes - mas, infelizmente, também existem muitos idiotas (e, muitas vezes, eles são a mesma coisa). Anos atrás, esse não era o caso. Não sei se o número de candidatos está diminuindo, ou talvez todas as pessoas com grandes personalidades tenham saído e saído, ou talvez as pessoas estejam se esgotando e isso está desgastando sua personalidade e paciência. Já ouvi histórias de gerentes xingando seus funcionários e intimidando / assustando seus funcionários para que cumprissem. 4) É uma empresa gigante agora e, inevitavelmente, tornou-se mais lenta e agora está repleta de processos e burocracia. Tantas batalhas políticas, construção de impérios, apropriação de territórios. O Google diz: "Não seja mau". Mas, essa prática não parece ser implementada quando se trata de práticas internas. :(