• Sem flexibilidade, todos TEM que estar no escritório de 3 a 4 dias por semana • Sem diversidade na liderança, incluindo RAP • Não inclui funcionários LGBTQI+ • Tornando as pessoas redundantes a torto e a direito • CULTURA TÓXICA - não é incomum que EGMs e GMs atuem gostam de crianças ou se comportam mal, especialmente mal em diversas áreas do negócio • Dizem que se preocupam com a promessa da marca, mas isso não significa nada para os funcionários “famosos por não decepcionarem você” eles decepcionam seus funcionários o tempo todo • No momento, é tudo uma questão de “segurança psicológica”, mas eles não são uma empresa psicologicamente segura