Não é um ambiente seguro! Não se preocupe com os funcionários, apenas com a percepção da marca - Avaliação de funcionários no cargo de Manager na empresa RACV

1,0
31 de ago. de 2023
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Marca confiável e conhecida Você será promovido mesmo sem a experiência necessária para a função. Muitas pessoas conseguiram rapidamente 50% de desconto no seguro, o que é útil no momento

Contras

• Sem flexibilidade, todos TEM que estar no escritório de 3 a 4 dias por semana • Sem diversidade na liderança, incluindo RAP • Não inclui funcionários LGBTQI+ • Tornando as pessoas redundantes a torto e a direito • CULTURA TÓXICA - não é incomum que EGMs e GMs atuem gostam de crianças ou se comportam mal, especialmente mal em diversas áreas do negócio • Dizem que se preocupam com a promessa da marca, mas isso não significa nada para os funcionários “famosos por não decepcionarem você” eles decepcionam seus funcionários o tempo todo • No momento, é tudo uma questão de “segurança psicológica”, mas eles não são uma empresa psicologicamente segura

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Resposta da empresa RACV
2y
We’re sorry to hear about your experience at RACV and would like to take time to discuss further on how we could support you. Please email us at Employee_experience@racv.com.au and a member of our team will be in contact.

Confira outras avaliações da empresa RACV

4,0
4 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Very good team. Nice benefit with insurance discount.

Contras

Very happy with the company

4,0
9 de mar. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

RACV pays well, offers generous employee discounts across its insurance and leisure products, and is financially stable with a genuine respect for work-life balance. As with most organisations, your experience will ultimately hinge on your division leader and direct manager. The majority of senior leaders are smart, respectful, and genuinely care about their teams — though a minority will put their own ambitions ahead of the people they're supposed to serve.

Contras

Like many large organisations, RACV's scale comes with real constraints. High overheads, accumulated tech debt, and rooms full of 50+ stakeholders can make innovation feel like swimming upstream. Decision-making is slow, and with senior leaders holding strong opinions, employees can find it easier to follow orders than fight for new ideas. Resources naturally flow toward the top organisational priorities — which means some parts of the business are left to make do with less.

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