Prós
O banco de horas é ótimo. O salário para quem está entrando na área é ótimo. Você consegue boa experiencia para seguir no mercado de trabalho. Colegas bem humorados. Estabilidade.
Contras
Não acredite quando dizem que a empresa pensa no bem esta dos colaboradores, vão falar isso toda vez, os colaboradores podem dizer que não está certo uma coisa ou outra, mas nunca vi uma ação para que isso fosse resolvido, fica somente em conversa. O plano de carreira é vago, colaboradores não sabem muito bem o que é isso, não é repassado com clareza, e quando repassado é um plano que parece que foi feito para outra empresa, pois não se enquadra no que é mostrado pelos gestores. Não existe documentação clara de como funciona o projeto, muitas vezes chega um caso e ninguém tem certeza do que é o certo ou errado. Colaboradores com boa capacidade não são promovidos, ficando estagnados e perdendo assim o interesse em progredir. Existe puxassaquismo bem visível. Não existe trabalho remoto aqui, os pensamentos nesse caso são ultrapassados, perdem muito de contratar ótimas pessoas de fora ou manter os funcionários devido não existir chance para trabalho remoto. Ao mesmo tempo que os colegas são bem humorados, muitas vezes vira a famosa "várzea", onde não tem controle de nada, você não consegue usar o banheiro pois 2 ou 3 ficam 1 hora cada um e é considerado normal isso, mesmo que os outros colaboradores fiquem apertados tendo que ir em outros andares para poder aliviar. Muitas vezes é feito um microgerenciamento desnecessário, mas quando realmente precisa, isso não é feito, atrapalhando todo processo. Empresa não tem visão em mudar e evoluir junto com a tecnologia, não buscam mudar a forma de fazer, nem mesmo quando os colaboradores trazem ideias boas. Infraestrutura não é boa, mesmo voce estando dentro da empresa, a conexão com servidores internos é lenta, o sistema de controle de tarefas esta sempre travando, o que muitas vezes causa estresse nos colaboradores e gera atrasos. Salário após 2 anos de trabalho não é nada atrativo, não são valores que animam. Por mais que seja uma ótima entrada para a área, não existe um treinamento bom para novos funcionários. Quando chegam, são alocados junto com colaboradores mais antigos que tem que se virar nos 30 para lidar com as demandas do dia a dia que não mudam e ensinar os novos colaboradores sem a empresa fornecer um rumo. Coordenação não da nem um oi para novos colaboradores, muitas vezes deixando até eles sem saberem "quem manda" no setor
