*Cartão de benefícios deve ser usado 500 reais pra alimentação obrigatoriamente;
*É obrigatório contratar plano de saúde: se o fizer com eles, será descontado do cartão de benefícios;
*Plano de saúde caro e de coparticipação (custa quase metade do saldo do cartão de benefícios e desconta ainda mais se usar o convênio);
*Valor do convênio não é descrito no holerite, já que é descontado no cartão, não podendo declarar no imposto de renda. Ao questionar no RH, a resposta foi que sequer é possível emitir nota no nome do colaborador, pois "quem paga é a 200Dev";
Plano odontológico? Auxílios? Certificações? Não vi;
Política de PLR (ppr, prêmio, o que for) subjetiva e somente disponível após cero nivel hierárquico;